что-то я совсем запуталась... рассчитываю отпускные сотруднику, если премия выдается ежемесячно и в фиксированной сумме (не % от оклада), она не осовременивается вместе с окладной частью?
я не поняла... объясните доступно: оклад - 1.000.000 премия за месяц за выполнение объема 40%- 400.000 квартальная премия 15% за отраб.время- 450.000 ________ ИТОГО начислено : 1850.000
Тогда поправочный коэффициент для расчете отпуска будет начисляться на какую сумму????
Беларусь
Отпуск05.01.2013 11:06:40
ап
Беларусь
Отпуск04.01.2013 16:46:28
ток мы производственники и премии получают наши рабочие... естественно в соответствии с отработанным временем и объемом работы, только по приказу идет просто: выплатить за производственные результаты премии след.сотрудникам. от я и не уверена...
Беларусь
Алена Н.04.01.2013 16:18:55
ВОПРОС (ЗАО «ОТ»): Всем сотрудникам организации выплачивается премия за квартал в фиксированной сумме. Премия в процентном отношении от суммы выручки ежемесячно выплачивается отдельным сотрудникам организации. Суммы вышеперечисленных премий не зависят от фактически отработанного времени.
Учитываются ли такие премии при расчете среднего заработка за время трудового отпуска? Если да, то применяется ли корректирующий коэффициент?
ОТВЕТ: При исчислении среднего заработка, сохраняемого работнику во всех случаях, предусмотренных законодательством, учитываются все выплаты согласно Перечню выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, являющемуся приложением к Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее - Перечень № 47, Инструкция № 47).
Перечнем № 47 предусмотрено, что в расчет среднего заработка включается заработная плата за выполненную работу и отработанное время.
Таким образом, если условиями оплаты труда предусмотрено осуществление работникам выплаты ежемесячного вознаграждения в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг) без ограничения его максимальными размерами, то в данном случае эти выплаты включаются в расчет среднего заработка. При этом иные выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии) указанным работникам не должны начисляться и не должны выплачиваться.
Корректировка среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, осуществляется в соответствии с главой 4 Инструкции № 47.
Инструкцией № 47 определено, что если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации произошло повышение тарифной ставки 1-го разряда, исходя из которой рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов.
Поправочные коэффициенты исчисляются путем деления тарифной ставки 1-го разряда, установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки 1-го разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка.
Ежемесячное вознаграждение работникам, обеспечивающим реализацию продукции, товаров (работ, услуг), в т.ч. на экспорт, снижение запасов готовой продукции, устанавливается в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в действующих ценах, т.е. не зависит от размера тарифной ставки (оклада) работника или действующей тарифной ставки 1-го разряда в организации.
Таким образом, на поправочный коэффициент корректируется часть заработной платы, которая зависит от тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации (это тарифная ставка (оклад) работника, установленные ему надбавки, премии и доплаты, которые исчисляются на основании тарифной ставки (оклада) работника). Исходя из этого ежемесячное вознаграждение, установленное в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг), включается в расчет среднего заработка в каждом месяце без корректировки на поправочный коэффициент.
Что касается выплаченной по итогам работы за квартал премии, то согласно подп.5.34 п.5 Перечня № 47 в расчет среднего заработка не учитываются выплаты, на которые работник не утрачивает право за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Если согласно положению, принятому в организации, премии по итогам работы за квартал выплачиваются в фиксированном размере и вне зависимости от отработанного времени (т.е. в т.ч. и за время нахождения работника в трудовом отпуске, за время болезни и т.д.), то с учетом этой нормы данные премии не должны учитываться в составе среднего заработка, сохраняемого работнику за время отпуска или выполнения общественных обязанностей.
18.05.2012 г.
Елена Секержицкая, заместитель начальника управления развития мотивационного потенциала заработной платы в реальном секторе экономики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Беларусь
"Анонимно"04.01.2013 16:11:33
одним словом, ежемесячно начисляем работникам премии за производственные результаты в конкретной сумме. При изменении тар.ставки 1 разряда такие премии будут осовремениваться (для расчета отпускных)или нет? Заранее спасибо.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»