Работник ушел в отпуск на 32 календарных дня. В связи с производственной необходимостью его отзывают из отпуска. Он отгулял только 9 дней. Остальные дни отпуска удерживаются из зарплаты.
Отпускные за отозванные дни отсторнируете , но удерживать ничего не надо - выплаченная сумма идет в счет зарплаты (как аванс). Начисленной зарплатой и перекроется
Беларусь
"Анонимно"10.01.2013 14:07:49
ЗА ЧТО С НЕГО УДЕЖИВАТЬ? ___________________
А какие у Вас предложения? - выплатить и отпускные и зарплату? Или отпускные все-таки как компенсацию «перебить»?
Чудно, однако... __________________
Вам же выше на все ответили. Как издадите приказ, так и будете отражать.
Беларусь
"Анонимно"10.01.2013 14:04:17
ЗА ЧТО С НЕГО УДЕЖИВАТЬ? ___________________
А какие у Вас предложения? - выплатить и отпускные и зарплату? Или отпускные все-таки как компенсацию «перебить»?
Чудно, однако...
Беларусь
"Анонимно"10.01.2013 13:42:27
ТАК ЕГО ЖЕ ОТЗЫВЮТ! Не сам же он вышел на работу! ЗА ЧТО С НЕГО УДЕЖИВАТЬ? Чудно, однако
Беларусь
Лариса10.01.2013 13:41:04
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.ТК ст.174. Т.о. Производится пересчет отпускных. Рассчитывается зарплата за отработанное время. И выплачивается (при желании работника ) компенсация за неиспользованный отпуск, или удерживаются из зарплаты при желании работника отгулять отпуск позже.
Беларусь
"Анонимно"10.01.2013 13:27:41
Остальные отпускные считаются выданным авансом.Он ведь на работу вышел.
Беларусь
"Анонимно"10.01.2013 13:26:59
21 день он должен отгулять а остальные дни оформить компенсацию. на так как он отгулял только 9 дней то остальные дни удерживаются из зарплаты.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»