если руководителю предоставляется право вести самостоятельно бух.учет на предприятии, можно ли на основании этого уволить глав.буха по совместительству, находящегося в дикретном? и как правильно оформить основание для ст.350 ТК РБ? утвердить новое штатное расписание без должности глав.буха, что еще?
Уважаемый автор, Вы абсолютно неправильно трактуете ст.350 ТК. Если Вы сокращаете должность главбуха (изменение штатного расписания), то и статью в ТК должны смотреть соответствующую с выплатой выходного пособия в установленном ТК размере. А ст.350 ТК Вы бы применили, если б взяли человека на эту должность, для которого это место работы будет основным.
Да и поступать так с декретницей...Почитайте еще раз ТК, можете ли Вы ее сократить вообще.
Беларусь
Автор10.01.2013 16:28:29
а главбух не против? _____________ а какая разница (ст.350 ТК РБ не спрашивает кто за и против - это даже не инициатива нанимателя)? вопрос в другом.
Беларусь
"Анонимно"10.01.2013 16:06:06
а главбух не против?
Беларусь
"Анонимно"10.01.2013 15:52:44
ап
Беларусь
Автор10.01.2013 15:36:56
Издать приказ, что с такой даты обязанности по ведению бухгалтерского учета на предприятии исполняет директор. основание документ (устав где это прописано для руководителя или иной док.) Уведомить и уволить на основании этого глав.буха по совместительству по ст. 350 ТК РБ. Утвердить новое штатное. Верно?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»