Работник желает поменять основное место работы, при этом по прежнему основному месту работы остаться работать совместителем. Как должен быть оформлен такой «переход» на работу по совместительству у нынешнего нанимателя? Следует ли в трудовую книжку работника вносить запись о совместительстве?
Если новый наниматель согласен его взять на работу (основную)в порядке перевода,то чела увольняйте по соответствующей статей ТК. Если такого письменного согласия нового нанимателя нет, то чел увольняется по соглашению сторон с выплатой ему положенных компенсаций и проч.( если они есть). После этого, можно ему прямо на след. день после увольнения от вас написать заявление о приеме к вам по совместительству. В трудовую о работе по совместительству внесет наниматель по основной его работе (у которого будет находится Тр.книжка) и лишь после того, как этот чел ( уже как совместитель) от вас уволится и вы ему дадите Справку о времени работы по своместительству.
------ см.Инструкцию по порядку ведения тр.книжек работников:
6. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству).
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»