Расчет оплаты труда производится следующим образом:
1-й вариант 2-й вариант Работнику выплачивается за: январь - месячная тарифная ставка (должностной оклад) и за 10 часов работы сверх месячной тарифной ставки (должностного оклада) в двойном размере (так как 10 часов работы в праздничный день не оплачивались при расчете месячной тарифной ставки (должностного оклада) работника в январе, они подлежат дополнительной оплате в двойном размере в соответствии с нормами ст. 69 ТК); февраль - месячная тарифная ставка (должностной оклад); март - месячная тарифная ставка (должностной оклад) и по итогам квартала за 12 часов (517 - 495 - 10) работы в сверхурочное время в двойном размере. Январь: 704000 руб. + 88560 руб. (4428 (704000 / 159 x 10 x 2) = = 792560 руб. Февраль: 704000 руб. Март: 704000 руб. + 96000 руб. (4000 (704000 / 176) x 12 x 2) = = 80000 руб. январь - за 159 часов (все отработанные часы по графику работы) по часовым тарифным ставкам (должностным окладам) и дополнительно за 10 ч работы в праздничный день в двойном размере; февраль - за 160 часов (все отработанные часы по графику работы) по часовым тарифным ставкам (должностным окладам); март - за 176 часов (все отработанные часы по графику работы) по часовым тарифным ставкам (должностным окладам) и по итогам квартала за 12 часов работы (517 - 495 - 10) в сверхурочное время в двойном размере. Январь: 4428 руб. x 159 + 4428 руб. x x 10 x 2 = 792612 руб. Февраль: 4400 руб. (704000 / 160) x x 160 = 704000 руб. Март: 4000 руб. x 176 + 4000 x 12 x x 2 = 800000 руб.
При суммированном учете рабочего времени ежемесячное количество часов рабочего времени учетного периода конкретного работника согласно графику работы (сменности) будет отличаться от ежемесячной расчетной нормы рабочего времени, рассчитанной в установленном порядке. При увольнении (приеме) работника в период действия учетного периода его расчетной нормой часов рабочего времени будет являться количество часов, рассчитанных в соответствии с Разъяснением, с начала учетного периода до дня увольнения или со дня приема (назначения) и до окончания учетного периода. Количество часов сверхурочной работы будет определяться путем вычитания из фактически отработанных часов (согласно табелю учета использования рабочего времени) расчетной нормы, установленной для работника. При окончательном расчете заработной платы работника в случае превышения фактически отработанных часов над их расчетной нормой за указанный период наниматель производит оплату за работу в сверхурочное время в порядке, определенном ст. 69 ТК. В случае когда количество фактически отработанных часов меньше расчетной нормы, оплата производится за фактически отработанное время. Если работник в течение учетного периода по уважительным причинам не работал, расчетная норма рабочего времени подлежит уточнению (пересмотру) по отношению к конкретному работнику в соответствии с Разъяснением. При введении суммированного учета рабочего времени оплату труда работников целесообразно производить на основе часовых ставок (окладов), рассчитанных согласно принятому в организации порядку (например, исходя из нормы рабочего времени месяца, определенной графиком работы (сменности), или среднемесячного количества расчетных часов учетного периода, других периодов) (ст. 61 ТК, п. 6, 7 Разъяснения). Это позволит исключить случаи, когда применение оплаты труда на основе месячных окладов приводит к излишним выплатам при увольнении работников в течение учетного периода (при условии, что в день увольнения они фактически отработали меньше расчетной нормы рабочего времени), а вновь принятым работникам - за работу в сверхурочное время.
Беларусь
"Анонимно"16.01.2013 17:03:12
1-й вариант 2-й вариант Работнику выплачивается: месячная тарифная ставка (должностной оклад) и за 10 часов работы в праздничный день в двойном размере (так как 10 часов работы в праздничный день не оплачивались при расчете месячной тарифной ставки (должностного оклада) работника в марте), а также за 4 часа работы (190 - 10 - 176) в сверхурочное время в двойном размере (время работы в праздничные дни, выполненной сверх нормы рабочего времени, установленной графиком работы (сменности), исключается из расчета, поскольку оно уже оплачено в двойном размере, а оставшиеся часы являются сверхурочными и подлежат оплате в двойном размере): 704000 руб. + 80000 руб. (4000 руб. x 10 x 2) + 32000 руб. (4000 руб. x 4 x 2) = 816000 руб. за 176 часов (все отработанные часы по графику работы) - по часовым тарифным ставкам (должностным окладам) и дополнительно за 10 часов работы в праздничный день в двойном размере (ст. 69 ТК), а также за 4 часа работы в сверхурочное время в двойном размере: 4000 руб. x 176 + 4000 руб. x 10 x x 2 + 4000 руб. x 4 x 2 = 816000 руб.
Учетный период - квартал
Пример 1. Работником отработано:
Месяц Рабочее время по графику, ч Фактически отработано, ч январь 159 159 (в том числе 12 часов в праздничный день 7 января, которые запланированы в графике работы в пределах месячной нормы рабочего времени) февраль 160 160 март 176 186 Итого 495 505
Расчет оплаты труда производится следующим образом:
1-й вариант 2-й вариант Работнику выплачивается за: январь - месячная тарифная ставка (должностной оклад) и за 12 часов работы сверх месячной тарифной ставки (должностного оклада) в одинарном размере (так как 12 часов работы в праздничный день уже оплачены в одинарном размере при расчете месячной тарифной ставки (должностного оклада) работника в январе, они подлежат дополнительной оплате в одинарном размере, чтобы работа в праздничный день была оплачена в двойном размере в соответствии с нормами ст. 69 ТК); февраль - месячная тарифная ставка (должностной оклад); март - месячная тарифная ставка (должностной оклад) и по итогам квартала за 10 часов (505 - 495) работы в сверхурочное время в двойном размере. Январь: 704000 руб. + 53136 руб.(4428 (704000 / 159) x 12) = 757136 руб. Февраль: 704000 руб. Март: 704000 руб. + 80000 руб. (4000 (704000 / 176) x 10 x 2) = 7840000 руб. январь - за 159 часов (все отработанные часы по графику работы) по часовым тарифным ставкам (должностным окладам) и дополнительно за 12 часов работы в праздничный день в одинарном размере; февраль - за 160 ч (все отработанные часы по графику работы) по часовым тарифным ставкам (должностным окладам); март - за 176 часов (все отработанные часы по графику работы) по часовым тарифным ставкам (должностным окладам) и по итогам квартала за 10 часов (505 - 495) работы в сверхурочное время в двойном размере. Январь: 4428 руб. (704000 / 159) x x 159 + 53136 руб. (4428 x 12) = = 757188 руб. Февраль: 4400 руб. (704000 / 160) x x 160 = 704000 руб. Март: 4000 руб. (704000 / 176) x x 176 + 80000 руб. (4000 x 10 x 2) = = 784000 руб.
Пример 2. Работником отработано:
Месяц Рабочее время по графику, ч Фактически отработано, ч январь 159 169 (в том числе 10 часов по приказу нанимателя с согласия работника в праздничный день 1 января, который является для работника нерабочим днем) февраль 160 160 март 176 188 Итого 495 517
Расчет оплаты труда производится следующим образом:
Беларусь
"Анонимно"16.01.2013 17:02:41
1-й вариант 2-й вариант Работнику выплачивается: месячная тарифная ставка (должностной оклад) и за 12 часов работы сверх месячной тарифной ставки (должностного оклада) в одинарном размере. 12 часов работы в праздничный день запланированы в графике работы и уже оплачены в одинарном размере при расчете месячной тарифной ставки (должностного оклада) работника в марте, поэтому они подлежат дополнительной оплате в одинарном размере (чтобы работа в праздничный день (12 часов) была оплачена в соответствии с нормами ст. 69 ТК в двойном размере): 704000 руб. + 48000 руб. (4000 x x 12) = 752000 руб. за 176 ч (все отработанные часы по графику работы, в том числе за часы работы в праздничный день) - по часовым тарифным ставкам (должностным окладам) и дополнительно за 12 часов в одинарном размере (чтобы работа в праздничный день (12 часов, которые входят в 176 отработанных) была оплачена в двойном размере в соответствии с нормами ст. 69 ТК): 4000 руб. x 176 + 48000 руб. (4000 x x 12) = 752000 руб.
Премию необходимо рассчитать исходя из 704000 бел.руб. согласно ст. 69 ТК. Пример 2. Всего отработано 188 часов, в том числе 176 часов по графику и 12 - в праздничный день 8 марта, который являлся для работника нерабочим днем, но в соответствии с приказом нанимателя работник согласился работать в этот день.
1-й вариант 2-й вариант Работнику выплачивается: месячная тарифная ставка (должностной оклад) и за 12 часов работы (188 - 176) сверх месячной тарифной ставки (должностного оклада). Работа в праздничный день производилась сверх нормы рабочего времени, поэтому 12 часов работы в этот день оплачиваются не ниже чем в двойном размере (ст. 69 ТК): 704000 руб. + 96000 руб. (4000 x 12 x x 2) = 800000 руб. за 176 часов (все отработанные часы по графику работы) - по часовым тарифным ставкам (должностным окладам) и дополнительно за 12 часов работы согласно приказу нанимателя в праздничный день в двойном размере (ст. 69 ТК): 4000 руб. x 176 + 96000 руб. (4000 x 12 x 2) = 800000 руб.
Следует иметь в виду, что в данном примере работа в праздничный день выполняется сверх месячной нормы рабочего времени, поэтому кроме оплаты в повышенном размере работнику по его желанию предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха (ч. 2 ст. 148 ТК). Пример 3. Работником в марте отработано 180 часов. С ведома нанимателя работник согласился выполнить работу 15 марта сверх установленной для него продолжительности рабочего времени и затратил на это 4 часа. В праздничный день 8 марта отработано 10 часов по графику в пределах месячной нормы рабочего времени.
1-й вариант 2-й вариант Работнику выплачивается: месячная тарифная ставка (должностной оклад) и за работу в праздничный день (10 часов) сверх месячной тарифной ставки (должностного оклада) в одинарном размере (так как 10 часов работы в праздничный день запланированы в графике работы и уже оплачены в одинарном размере при расчете месячной тарифной ставки (должностного оклада) работника в марте, они оплачиваются дополнительно в одинарном размере, чтобы соблюсти нормы ст. 69 ТК), а также за 4 часа работы сверх тарифной ставки (должностного оклада) за сверхурочную работу в двойном размере (180 - 176): 704000 руб. + 40000 руб. (10 x 4000) + + 32000 (4000 x 4 x 2) = 776000 руб. за 176 часов (все отработанные часы по графику работы, в том числе за 10 часов работы в праздничный день) - по часовым тарифным ставкам (должностным окладам) и дополнительно за 10 часов в одинарном размере (чтобы работа в праздничный день была оплачена в двойном размере в соответствии с нормами ст. 69 ТК), а также доплата за 4 часа сверхурочной работы в двойном размере: 4000 руб. x 176 + 4000 руб. x x 10 + 4000 руб. x 4 x 2 = = 776000 руб.
Учет часов работы в сверхурочное время, праздничные и выходные дни должен вестись нанимателем раздельно. Время, подлежащее оплате как сверхурочное, определяется в следующем порядке. Из времени, фактически отработанного согласно табелю учета использования рабочего времени, вычитаются норма рабочего времени, установленная графиком работы (сменности) за учетный период, и время работы в праздничные (выходные) дни, выполненной сверх нормы рабочего времени, установленной графиком работы (сменности), так как оно уже оплачено в двойном размере. Оставшиеся часы подлежат оплате по нормам, установленным ст. 69 ТК как сверхурочные. Пример 4. Работником отработано 190 часов, из них по графику 176 часов. В соответствии с приказом нанимателя работник согласился отработать 10 часов в праздничный день 8 марта, который является для него выходным, а 20 марта по предложению нанимателя согласился выполнить работу и затратил 4 часа сверх установленной для него продолжительности рабочего дня.
Беларусь
"Анонимно"16.01.2013 17:02:10
а вдруг пригодится СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРИМЕНЕНИЯ
Г.В.ПРОХОРЧИК, начальник главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 22 апреля 2009 г.
В организациях, в которых по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для соответствующей категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени (ст. 126 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)). Суммированный учет рабочего времени может вводиться как при сменном режиме работы, так и для работников, которым графиком работ продолжительность рабочего дня установлена более 8 часов и соответственно предоставляется более 2 дней отдыха в неделю. Решение о введении такого учета принимает наниматель по согласованию с профсоюзом (при его наличии) с соблюдением требований ст. 32 ТК. Одновременно с этим устанавливается продолжительность учетного периода (месяц, квартал, полугодие, год). Определение конкретного периода необходимо для правильного учета рабочего времени и расчетов по заработной плате, в том числе оплаты за работу в сверхурочное время. В течение учетного периода продолжительность рабочего времени может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 112 - 114 ТК). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов, за исключением отдельных работников, режим рабочего времени которых установлен законодательством (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.2008 N 104 «О продолжительности смены свыше 12 часов для отдельных категорий работников»). В организациях с непрерывным производственно-технологическим циклом, обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения и (или) организаций, при применении суммированного учета рабочего времени для работников продолжительность ежедневной работы (смены), как правило, соблюдается в среднем за учетный период. При составлении графиков работ (сменности) также должна быть соблюдена минимальная продолжительность (42 часа) еженедельного непрерывного отдыха (ст. 138 ТК), которая при суммированном учете рабочего времени исчисляется в среднем за учетный период, принятый в организации. Графики работ (сменности) должны быть составлены так, чтобы рабочее время по графику в целом за учетный период соответствовало расчетной норме рабочего времени, определенной для этого периода согласно нормам ст. 112 - 117 ТК и зависящей от установленного в организации режима работы. Пример. В организации согласно внутреннему трудовому распорядку установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье с продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю. На одном из производственных участков для рабочих введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал. Расчетная норма I квартала 2009 года составила 495 часов, в том числе в январе - 159 часов, в феврале - 160 и марте - 176 часов. Графиком работ для рабочих данного участка в январе запланировано 159 часов, феврале - 176, марте - 160 часов. В целом за I квартал 2009 года рабочее время, предусмотренное графиком, равно расчетной норме (495 ч).
Из примера видно, что запланированное графиком работ рабочее время в феврале на 16 часов превышает норму, рассчитанную в соответствии с Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденным Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 18.10.1999 N 133 (далее - Разъяснение), но не является сверхурочным временем. Для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, сверхурочной считается работа, выполненная за пределами нормы рабочего времени соответствующего учетного периода (в данном примере - квартала). Если бы работник фактически отработал в I квартале 2009 года, например, 501 час, то 6 часов переработки (501 - 495) сверх нормы времени учетного периода и графика считались бы часами сверхурочной работы, оплата которых производилась бы в соответствии со ст. 69 ТК. Рассмотрим на примерах расчет количества часов работы, выполненной в сверхурочное время, выходные и праздничные дни, и их оплату при суммированном учете рабочего времени в рамках учетного периода - месяца, квартала. Условные данные. Месячная тарифная ставка (должностной оклад) работника по штатному расписанию - 704000 руб. Часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и нормы рабочего времени месяца, определенного графиком работы (сменности). В организациях может быть принят иной порядок расчета часовой тарифной ставки. Работник полностью отработал установленную месячную либо квартальную норму рабочего времени. В месячном учетном периоде (марте) норма рабочего времени составляет 176 часов; в квартальном - 495 часов, из них: в январе - 159 часов, в феврале - 160 и марте - 176 часов. Таким образом, время работы по графику совпадает с расчетной нормой I квартала. Расчет заработной платы работников производится по двум вариантам: 1) исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада); 2) исходя из часовой тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время.
Учетный период - месяц (март) Пример 1. По графику отработано 176 часов, в том числе в праздничный день 8 марта - 12 часов, запланированных в графике работы. Месячная тарифная ставка (должностной оклад) работника - 704000 руб. Часовая тарифная ставка (должностной оклад) работника, рассчитанная исходя из нормы рабочего времени месяца, определенного графиком работы (сменности), - 4000 руб. (704000 / 176). Расчет оплаты труда производится следующим образом:
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»