| |
|
|
| |
|
|
 Отпуск
17.01.2013 13:01:56
|
|
|
Прошу оказать помощь в такой ситуации:Женщина работает с августа 2012 года,отпуск по контакту 24 кал.дня.В феврале уходит на больничный по беременности и родам и хочет до больничного взять отпуск.Вопрос:На какое количество дней нужно ее отпускать-за фактически отработанное+больничный до родов(2 месяца)+ больничный после родов(2 месяца) ИЛИ как мне внушает что на 24 дня как по контракту, есть какое-то законодательство(по беременным женщинам)Подскажите,ведь есть же у кого-то такие примеры.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Serwik
18.01.2013 11:34:47
|
|
|
Учитывать -- как обычно по ведется учет использованных отпусков отпускам в личной карточке.
----------------------------------
Читать: «Учитывать -- как обычно по ведется учет использованных отпусков по рабочим годам в личной карточке.»
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
18.01.2013 11:33:39
|
|
|
Как же затраты?
---------------------
А что, отпускные по выданному авансом отпуску -- не на затраты? В какой нормативке вы это видели?
Учитывать -- как обычно по ведется учет использованных отпусков отпускам в личной карточке.
Беларусь
|
|
|
|
Мариша
18.01.2013 11:14:57
|
|
|
Да уж...
ВОПРОС: Работница принята на работу 12 апреля 2011 г. на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком, а с октября 2011 г. переведена на основную работу на другую должность в том же отделе с заключением контракта. При этом она взяла только часть трудового отпуска (14 из 25 календарных дней) в январе 2012 г.
В июле этой работнице уходить в декретный отпуск. Она хочет взять полностью трудовой отпуск за этот год плюс оставшуюся часть за прошлый год прямо перед уходом в декретный, но ей хотят дать 11 оставшихся дней за прошлый год плюс 5 дней за текущий год (пропорционально отработанному времени).
Можно ли работнице отказать в ее просьбе?
ОТВЕТ: Нет, работнице отказать нельзя.
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков (ст.167 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)).
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза (часть первая ст.168 ТК).
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него (п.5 абзаца 3 части пятой ст.168 ТК).
Желание работника обычно выражается путем подачи письменного заявления нанимателю с выраженной в нем просьбой о предоставлении отпуска.
ЭТО ВАЖНО! С 12 апреля 2012 г. для работницы наступает второй рабочий год.
Что касается предоставления 11 дней неиспользованного трудового отпуска за истекший рабочий год, то с согласия работника допускается перенос неиспользованной части трудового отпуска на следующий рабочий год (ст.170 ТК).
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
10.04.2012 г.
Светлана Котова, заведующая юридической консультацией главного правового управления аппарата Совета Федерации профсоюзов Беларуси
Беларусь
|
|
|
|
Отпуск
18.01.2013 10:06:40
|
|
|
Получается часть отпуска она отгуляет авансом и как мне это надо будет учитывать???
Беларусь
|
|
|
|
Отпуск
18.01.2013 10:03:48
|
|
|
по поводу контракта я упустила этот момент.А вот по поводу отпуска у меня сомнения человек не отработает полный рабочий год,в мае уйдет в декрет в социальный отпуск.Как же затраты?
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
17.01.2013 13:31:58
|
|
|
Во-первых, если по контракту, то отпуск минимум 25 дней (24 по ТК + 1 за контракт по декрету-29). По поводу длительности отпуска -- п. 1 ч. 2 ст. 166 ТК. Наниматель обязан предоставить отпуск даже до истечения 6 месяцев. Так что предоставляйте полный (если просит).
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»