| |
|
|
| |
|
|
 уволить, нельзя оставить
30.01.2013 14:58:41
|
|
|
Организация (ООО) решила ликвидироваться по решению учредителей.
Как правильно уволить директора и ГБ - они хотят по соглашению сторон, а не в связи с ликвидацией?
Вариант №1:
до решения о ликвидации уволить ГБ по ст.35.1 ТК РБ,
а после решения о ликвидации уволить директора по ст.35.1 ТК РБ.
Вариант № 2:
после решения о ликвидации уволить и ГБ и директора.
Не будет ли это нарушением, что уволили по соглашению сторон, хотя организация находится в процессе ликвидации?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
30.01.2013 15:45:46
|
|
|
если где-то, или заявлении иом в приказе есть фразы о том, что прошу уволить по соглашению сторон в связи с ликвидацией, то обязаны выплатить пособие выходное не менее 3-х кратной средней ЗП
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.01.2013 15:44:20
|
|
|
при увольнении в связи с ликвидацией выплачивается выходное пособие не менее 3-х кратной средней ЗП, ТК читайте
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.01.2013 15:41:53
|
|
|
Не будет ли это нарушением, что уволили по соглашению сторон, хотя организация находится в процессе ликвидации?
===
будет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.01.2013 15:41:34
|
|
|
жаба душит, надо пособие выходное платить, при ликвидации организации, бла-бла «увольянем по соглашению сторон»
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.01.2013 15:33:08
|
|
|
СПАСИБО за полезные советы.
Беларусь
|
|
|
|
Ликвидация
30.01.2013 15:22:21
|
|
|
Гл.бухгалтера уволила заранее по соглашению сторон, за месяц до ликвидации директор написал заявление на имя учредителя о досрочном освобождении должности. тут можете выбирать по какой статье: или 40 или 37. в день принятия решения о ликвидации увольняется директор и сразу все полномочия переходят к ликвидатору. мой вариант без ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ 3-кратной выплаты пособия.
Беларусь
|
|
|
|
Василий
30.01.2013 15:10:20
|
|
|
А мне кажется, «в связи с ликвидацией» - это по инициативе нанимателя. Посмотрите контракты, может там компенсация положена.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.01.2013 15:02:50
|
|
|
я думаю что после принятия решения о ликвидации имеете право и по соглашению сторон уволить. только тогда увольняет ликвидатор. а если до решения - увольняет всех директор, а директора увольняют учредители и в тот же день принимают решение о ликвидации и назначают ликвидатора. Я так думаю, но сама пока с ликвидацией на практике не сталкивалась,только собираюсь....
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»