| |
|
|
| |
|
|
 Ставка 1 разр.на предпр. :((
31.01.2013 10:13:03
|
|
|
Уважаемые, а поделитесь пожалуйста инфой - какие ставки 1 разряда на ваших предприятиях, а то у нас не повышалась уже лет 5, до сих пор 180 000 руб., к окладу куча повышений, надбавки и премии зашкаливают, вообщем дирик против повышения ставки - не хочет осовременивать при расчете отпускных, а особенно компенсаций при увольнении. Как вы думаете что тут можно поделать?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
31.01.2013 13:26:02
|
|
|
И нах вам эта ставка первого разряда? Вцепились все в нее как в последнюю морковку.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
31.01.2013 12:27:13
|
|
|
Фраза из Постановления 73 О совершенствовании состава заработной платы, которая пугает «После совершенство-вания состава заработной платы полученная доля тарифа должна сохраняться не менее года в составе средств, отражаемых в расходах на оплату труда, включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемых при ценообразовании и налогообложении.» Не значит ли это, что увеличив тарифную часть в составе зарплаты путем «совершенствования состава з/пл» , мы привяжемся к определенному уровню премий и надбавок на целый год??
Беларусь
|
|
|
|
Fil
31.01.2013 11:51:01
|
|
|
У нас на предприятии нет установленной тарифной ставки 1 разряда.
Беларусь
|
|
|
|
вдруг пригодится
31.01.2013 11:48:00
|
|
|
Вопрос: Может ли размер тарифной ставки (оклада), утвержденный в штатном расписании организации, быть ниже уровня минимальной заработной платы (МЗП), установленной законодательством?
Пользователи КонсультантПлюс
Ответ: В части 2 статьи 3 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 N 124-З «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» минимальная заработная плата (месячная и часовая) определяется как государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда.
Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.05.2011 N 03-03-14/2251П «О порядке определения размера доплаты до минимальной заработной платы» (далее - Письмо) заработная плата, начисленная работнику за работу в нормальных условиях, отработавшему норму продолжительности рабочего времени и выполнившему установленную ему норму труда, не может быть ниже соответствующего размера МЗП (абзац 4 Письма).
Заработная плата в трудовом законодательстве определена как вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь).
В состав заработной платы, начисляемой работнику, согласно главе 6 «Фонд заработной платы» Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденных Постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 29.07.2008 N 92 (далее - Указания N 92), кроме выплат по заработной плате за выполненную работу и отработанное время, перечисленных в п. 62 Указаний N 92, могут включаться:
- выплаты стимулирующего характера (п. 63 Указаний N 92);
- выплаты компенсирующего характера (п. 64 Указаний N 92);
- оплата за неотработанное время (п. 65 Указаний N 92);
- другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы (п. 66 Указаний N 92).
Таким образом, размер тарифной ставки (оклада), утвержденный в штатном расписании организации, может быть ниже уровня МЗП, установленной законодательством, так как при определении размера доплаты до МЗП в перечень выплат, которые учитываются в составе начисленной работнику заработной платы за расчетный период, включаются не только выплаты по тарифной ставке (окладу), но могут также включаться выплаты стимулирующего характера и прочие выплаты, предусмотренные законодательством и локальными нормативными правовыми актами организации (кроме выплат, перечисленных в пунктах 1 - 6 Письма).
И.И.АЛЕКСЕЕВА,
специалист центра
бухгалтерской аналитики
ООО «ЮрСпектр»
19.09.2011
Беларусь
|
|
|
|
БТР
31.01.2013 11:11:37
|
|
|
Ну и естественно может быть две разные тарифные ставки 1-го разряда -например у АУП и рабочих и проч персонала, или три тарифные ставки и т.п. Единственное не может быть у одного человека другая тарифная ставка (у дирика или ГБ). Тогда это называется фиксированный оклад без применения тарифных ставок и он может быть только по контракту.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
31.01.2013 11:09:03
|
|
|
Под совершенствованием понимается изменение структуры зарплаты всех работников. Было такое
Постановлению Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь от 15.06.2009 № 73
Рекомендации по совершенствованию состава заработной платы работников коммерческих организаций путем увеличения удельного веса оплаты труда по тарифным ставкам (окладам)
Именно в вашем случае можно провести такое совершенствование(в 2009году его проводили все и это было обязательно). При этом при повышении тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки 1-го разряда в результате проведенного совершенствования состава заработной платы поправочные коэффициенты для расчета среднего заработка не исчисляют (часть третья п.32 Инструкции № 47).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.01.2013 10:59:18
|
|
|
ох
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.01.2013 10:55:08
|
|
|
А может у директора быть одна ставка, а у бухгалтера другая и т.д.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.01.2013 10:42:01
|
|
|
«Анонимно» 31.01.2013 10:30:52
Под совершенствованием структуры имеется ввиду - ввести на предприятии несколько ставок по группам работников?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.01.2013 10:30:52
|
|
|
У нас 1 млн. Проведите совершенствование зарплаты, при этом не надо ничего осовременивать. Так в приказе и напишите. Совершенствование структуры мол и всё. Только чтобы по каждому челу в целом не повышалась(на мелочевку типа пару тысяч не считается) и всё. А далее уже при повышении будете осовременивать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.01.2013 10:21:33
|
|
|
у нас 1 500 000 с 1 января
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.01.2013 10:19:15
|
|
|
в 2012 повышала 3 раза, на данный момент ставка 500000
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.01.2013 10:19:01
|
|
|
Уважаяемая ЛМ, а не могли бы вы пояснить где это написано?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.01.2013 10:18:05
|
|
|
Вроде 240 тыс., так ведь это для бюджетников обязательная?
Беларусь
|
|
|
|
ЛМ
31.01.2013 10:15:04
|
|
|
с 01.01.13 мини. тар. ставка первого разряда 240 тыс. меньше нельзя.
Беларусь
|
|
|
|
ЛМ
31.01.2013 10:14:05
|
|
|
как 180, а сколько бюджетная?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-16
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»