| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
31.01.2013 10:34:02
|
|
|
Если по контракту работник на 0,5 ставки + надбавка (положение о оплате)+ надбавка декрета 29. Решили перевести его на 1 ставку, но без выплат этих надбавок, толко тарифный оклад. Надо менять кантракт, или выписать доп.соглашения? Подскажите, очень надо?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Serwik
31.01.2013 11:08:40
|
|
|
Только не забывайте, что это изменение существенных условий труда. Поэтому работника надо предупредить за месяц и он может и отказаться от продолжения работы...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.01.2013 10:57:10
|
|
|
Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.01.2013 10:56:11
|
|
|
Все понятно, значит № 29 по любому надо, а вот остальное можно «урезать». Оформлю допсоглашением и все там оговарю.
Беларусь
|
|
|
|
Фотинья
31.01.2013 10:55:46
|
|
|
Вмените ему по диапазонам оклад какой хотите , но если работает на контракте надбавку за контракт обязательно, иначе контракт недействителен. спрашивайте
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.01.2013 10:52:54
|
|
|
От набавки по декрету 29 спасёт только трудовой договор. В остальном, спецов по кадровому учёту тут не так уж много.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.01.2013 10:49:07
|
|
|
Я так понимаю, что никто не может мне ответить(
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.01.2013 10:42:03
|
|
|
Люди!!!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»