работник на контракте по апрель 2013. продлевать не планируем. он на весь февраль взял трудовой отпуск, нашел работу и хочет уволится до окончания трудового отпуска. возможно ли увольнение во время трудового отпуска если обе стороны согласны?
ВОПРОС: Есть мнение, что даже если достигнуто соглашение об увольнении, то увольнение можно произвести только по окончании отпуска, а во время отпуска уволить работника нельзя (ст.178 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)).
Можно ли уволить работника по соглашению сторон в период, когда работник находится в трудовом отпуске?
ОТВЕТ: Полагаем, что увольнение работника по соглашению сторон в период пребывания его в трудовом отпуске возможно в случае достижения договоренности сторон - нанимателя и работника. Такой вывод можно сделать из анализа следующих норм законодательства.
При увольнении работника по соглашению сторон на основании п.1 ст.35 ТК дата увольнения зависит исключительно от договоренности сторон.
Частью второй ст.43 ТК установлен запрет на увольнение работника по инициативе нанимателя в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п.6 ст.42 ТК) и в период пребывания работника в отпуске. Исключение - ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
Справочно
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п.6 ст.42 ТК). За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
Увольнение по соглашению сторон не является основанием увольнения по инициативе нанимателя. Следовательно, если стороны контракта договорились о дате увольнения в период пребывания работника в трудовом отпуске, то факт нахождения работника в трудовом отпуске не является препятствием для расторжения контракта по соглашению сторон.
Часть первая ст.178 ТК предусматривает, что по письменному заявлению работника неиспользованный основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Тем не менее отметим, что реализация ст.178 ТК связана с правом работника на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением. Кроме того, в части первой ст.178 ТК речь идет о неиспользованных основном и дополнительных отпусках.
Пример
Работник имеет право на полный трудовой отпуск и просит предоставить его с последующим увольнением по соглашению сторон (п.1 ст.35 ТК). Увольнение по данному основанию допустимо только при выраженной воле на это нанимателя. Поэтому наниматель обязан предоставить полагающийся работнику по законодательству трудовой отпуск, но вправе отказать в увольнении по соглашению сторон. Следовательно, в случае отказа нанимателя в увольнении по соглашению сторон реализация ст.178 ТК невозможна.
С учетом изложенного полагаем, что увольнение работника по соглашению сторон в период пребывания его в трудовом отпуске возможно в случае достижения договоренности сторон - нанимателя и работника. При этом днем увольнения будет считаться дата, определенная сторонами.
27.10.2009 г.
Татьяна Рахубо, главный юрисконсульт отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Журнал «Главный Бухгалтер. Зарплата» № 21, 2009 г.
Беларусь
Зелёная04.02.2013 10:41:20
Конечно, увольнение по соглашению сторон допустимо в период нахождения работника в отпуске либо в период временной нетрудоспособности. То есть если достигнуто соглашение об увольнении по данному основанию в оговоренный сторонами срок, то отсутствие работника на работе не препятствует увольнению.
Беларусь
Автор04.02.2013 10:39:12
тоже вот думаю что вроде как по соглашению ничто не препятствует увольнению -даже нахождение в отпуске....спасибо
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»