| |
|
|
| |
|
|
 Мурочка
11.02.2013 21:43:48
|
|
|
Господа не проходите мимо!!!Очень нужна ваша помощь!!! Организация в 2013 году перешла на режим работы для рабочих 2 дня через 2 дня. Смена 12 часов, как правильно оформить табель учета рабочего времени? и вообще возможен ли такой график работы ( в Трудовом Кодексе ничего , кроме максимальной продолжительности смены я не нашла). Как в такой ситуации расчитать зп, если рабочие на окладе? В контрактах прописано, что ведеться суммовой учет времени и отчетным считается квартал...
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Mурочка
11.02.2013 22:03:00
|
|
|
Спасибо!!!
Беларусь
|
|
|
|
Ксюша
11.02.2013 21:57:32
|
|
|
отправила, ловите
Беларусь
|
|
|
|
Мурочка
11.02.2013 21:49:59
|
|
|
Ксюша, буду вам очень благодарна за статьи. Мой эл.адрес: Demida_2005собакаtut.by
Беларусь
|
|
|
|
Ксюша
11.02.2013 21:47:01
|
|
|
график такой возможен, только по итогам квартала надо рассчитывать у всех кол-во часов (чтоб не было недоработок, а все что сверх мес.нормы это уже сверхурочные и оплата по другому), очень много информации в инете, наберите суммированный учет по поиску и найдете, могу вам на мыло сбросить пару статеек
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»