| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
19.02.2013 10:20:16
|
|
|
Можно ли при суммированном учете рабочего времени установить график - пятидневная рабочая неделя, но не 40-часовая, а 30-часовая и исходя из этого ориентироваться на количество отработанных часов в учетном периоде?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
19.02.2013 12:33:12
|
|
|
Ведь, если не требуется работать 40ч. в неделю, то либо сокращают штат либо переводят на 05 или 0,75 ставки.
_____
40 часов в неделю - это верхняя граница. Никто не запрещает установить себе норму меньше, в общем то.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.02.2013 12:29:10
|
|
|
Странно, благотворительность какая-то. Работать надо меньше,а оплата полная?! Не ужели ваш учредитель не хочет сэкономить? Ведь, если не требуется работать 40ч. в неделю, то либо сокращают штат либо переводят на 05 или 0,75 ставки.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.02.2013 12:06:16
|
|
|
А для тех, кто на окладе -непременно суммированный учет рабочего времени или можно считать по дням?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.02.2013 11:58:06
|
|
|
Вы устанавливаете оплату на основании окладов или на основании ЧТС. оплачиваете за факт отраб время
Беларусь
|
|
|
|
Автор
19.02.2013 11:31:39
|
|
|
получается, если работники отработали полный месяц по 30-ти часовой неделе и они на окладе, то получают полный оклад.
если неполный месяц, то получают соответственно отработанному количеству часов
если они на часовой тарифной ставке, то з/п считается по количеству отработанных часов.
как быть, если водитель в учетном периоде отработает меньше часов, чем по графику? доплачивать ему или платить по факту?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.02.2013 10:54:00
|
|
|
ГЛАВНОЕ НЕ БОЛЬШЕ 40
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.02.2013 10:48:20
|
|
|
натолкните на разумную мысль
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»