| |
|
|
| |
|
|
 Владимир
21.02.2013 12:28:36
|
|
|
Достаточно ли приказа директора для создания резервного фонда ЗП в ХО?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
605
21.02.2013 15:57:33
|
|
|
корректировка:
не «утвердить», а «установить» размер такой-то
Беларусь
|
|
|
|
605
21.02.2013 15:53:05
|
|
|
Как слышится, так и пишется...
...во исполнение ПОСТАНОВЛЕНИя СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 28 апреля 2000 г. N 605
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕЗЕРВНОМ ФОНДЕ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ... и утвердить размер...такой-то
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.02.2013 15:37:32
|
|
|
Простите, интересует именно форма протокола о создании резервного фонда зарплаты. А если более конкретно, то содерж. часть.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.02.2013 15:36:25
|
|
|
Вопрос: Обязана ли частная коммерческая организация создавать резервный фонд заработной платы?
Ответ: В соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) для обеспечения выплаты причитающейся работникам заработной платы, а также предусмотренных законодательством, коллективным и трудовым договорами гарантийных и компенсационных выплат в случае экономической несостоятельности (банкротства) нанимателя, ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя и в других предусмотренных законодательством случаях наниматели обязаны создавать резервный фонд заработной платы.
При этом ТК предусмотрено, что размер резервного фонда, основания, порядок его создания и использования определяются Правительством Республики Беларусь.
Принимая во внимание требования пункта 5 Положения о резервном фонде заработной платы, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.04.2000 г. N 605, резервный фонд устанавливается в размере до 25 процентов годового фонда заработной платы. Конкретный размер резервного фонда, основания, порядок его создания и использования определяются в коллективных договорах (соглашениях).
Как видим, ТК предусматривает создание резервного фонда заработной платы в качестве обязательного условия. В то же время согласно Положению конкретный размер такого резервного фонда определяется в коллективных договорах, которые заключаются далеко не всеми организациями. В связи с этим у частной коммерческой организации, которая не заключала коллективного договора, может возникнуть проблема с определением размера такого фонда, а соответственно и с выполнением обязанности по его формированию вообще. Для разрешения этой проблемы, по мнению автора, необходимо внести соответствующие изменения в Положение.
Юрист
Ю.А.ВЕРЕМЕЙКО
13.06.2007
Беларусь
|
|
|
|
СВИ
21.02.2013 15:29:51
|
|
|
а можно поподробней по форме протокола -обычная форма заседание учредов,рассматривают итого работы за год ,утв.баланс и распред.прибыль.,а как без его?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.02.2013 14:41:39
|
|
|
а можно поподробней по форме протокола?
Беларусь
|
|
|
|
СВИ
21.02.2013 13:36:34
|
|
|
а мне учреды в протоколе пишут создать рез.фонд в р-ре и на основании протокола я делаю проводку при распред.прибыли
Беларусь
|
|
|
|
молодо-зелено
21.02.2013 13:06:04
|
|
|
У многих нет коллективного договора, и что?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.02.2013 12:54:59
|
|
|
Не совсем понятно что делать, если нет коллективного договора.
Беларусь
|
|
|
|
молодо-зелено
21.02.2013 12:43:44
|
|
|
Нет, нужно разработать положение.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
28 апреля 2000 г. N 605
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕЗЕРВНОМ ФОНДЕ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»