| |
|
|
| |
|
|
 без сохранения
25.02.2013 9:06:12
|
|
|
Очень нужна Ваша помощь! как можно отправить человека в отпуск без сохранения заработной платы на 60 календарных дней за 2013 год. (по семейным причинам) по законодательству разрешено только 30 календарных дней. может есть какой-то выход
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ох
26.02.2013 16:17:17
|
|
|
Раз работник согласен, то оформляйте приказ, что в связи с ... предоставить ФИО отпуск без сохранения зп с ...по...
Причина должна быть связана с Вашей деятельностью.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.02.2013 16:06:08
|
|
|
Даник-а 26.02.2013 15:50:55
===
тоже выход, ведь у нанимаетля есть только право уволить за прогул, а не обязанность это делать... ну прогулял, и дальше работает, просто не начиляли ЗП за дни прогула
Беларусь
|
|
|
|
Даник-а
26.02.2013 15:50:55
|
|
|
Пусть на 30 дней сходит в отпуск за с/счет, а потом 30 дней прогуляет. По выходе напишет объяснение, что болел без получения больничного.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.02.2013 10:04:26
|
|
|
я бы с удовольствием, но директор именно так хочет (им так надо). так ,что реально сначало 30 дней по ст 190 , а потом 30 дней по ст 191 (без сохранения з/пл и в первом и во-втором случае?)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.02.2013 10:00:13
|
|
|
И для расчета последующих труд отпусков постоянно год сдвигать и т.п. Уволить и не думать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.02.2013 9:59:20
|
|
|
АВтор, а зачем это? Если свыше 30 дней не идет ни в трудовой стаж, никуда? Сдадите ПУ-3 и все месяцы где 0, будут выброшены. Пусть уволиться да и всё
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.02.2013 9:56:12
|
|
|
если предоставлялся отпуск на 30 к.д. согласно ст 190 ТК. Можно ли в в данный календарный год предоставить отпуск по инициативе нанимателя согласно ст .191 ТК без сохранения з/пл
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
25.02.2013 9:40:43
|
|
|
Внимательно читаем ст. 190ТК : «не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.»
Предусмотрите трудовым договором работника возможность предоставления соц.отпуска большей протяженности -- и алга! Только не забудьте, что более 14 к.д. соц.отпуска в году (суммарно) приводят к сдвигу рабочего года сотрудника.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.02.2013 9:19:40
|
|
|
а может есть еще варианты?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.02.2013 9:15:42
|
|
|
пусть увольтся, через 60 дней - назад примете
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»