Всем привет, юристы и кадровики - отзовитесь,Ситуация - основной работник (работает по контракту) уходит в декретный отпуск, на его место берем человека. Надо заключать трудовой договор, но тогда он теряет 5 дней отпуска и 50% к окладу. Вопрос- можно ли тоже с ним заключить контракт, не противоречит ли это законодательству? Огромное спасибо всем откликнувшимся.
не запрещено, но уволить не сможете, если основной работник захочет выйти раньше
Беларусь
"Анонимно"28.02.2013 12:49:58
ап
Беларусь
Таня28.02.2013 12:34:44
Всем спасибо, то, что надо заключать срочный труд. договор, понятно. Вопрос был, можно ли заключить контракт? И если нет, то каким НПА запрещено.
Беларусь
"Анонимно"28.02.2013 11:51:43
Вопрос: Женщине, работающей главным бухгалтером организации, предоставлен социальный отпуск по беременности и родам. По окончании социального отпуска по беременности и родам ей будет предоставлен социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Как оформить работника, которого планируется принять на эту должность?
Ответ: В данном случае прием на работу работника на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы, следует осуществлять в соответствии с пунктом 4 части первой статьи 17 Трудового кодекса - с работником, принятым временно, заключается срочный трудовой договор. Для заключения договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника необходимо соблюдение ряда условий. Во-первых, заключение срочного трудового договора на указанных условиях возможно только в случаях, обусловленных временным отсутствием работника, состоящего в штате нанимателя, а не работника, с которым трудовые отношения прекращены на законном основании. Во-вторых, заключение трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника может иметь место только в случаях, если рабочее место (должность) не является вакантным, поскольку в таком случае должен заключаться обычный трудовой договор (контракт). На практике срочный договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, заключается, как правило, в случаях длительного (свыше четырех месяцев) отсутствия работника (вследствие временной нетрудоспособности, нахождения в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, поступления на учебу и др.). Принимая работника на период нахождения основного работника в социальном отпуске по беременности и родам, на период нахождения основного работника в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с ним следует заключать срочный трудовой договор. Однако конкретная дата истечения срока трудового договора не указывается, поскольку у основного работника есть право прервать социальный отпуск и выйти на работу. При предоставлении основному работнику социального отпуска по беременности и родам и в случае приема на этот период другого работника следует заключать срочный трудовой договор на период нахождения основного работника в социальном отпуске по беременности и родам, а только в случае предоставления по окончании больничного по беременности и родам и желания основного работника уйти в социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет заключается новый трудовой договор на указанный период (опять без указания конкретной даты окончания срочного трудового договора). Таким образом, с работником, принимаемым на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы, следует заключать два срочных договора. В соответствии с частью третьей статьи 38 Трудового кодекса трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу. Увольнение в этом случае производится по пункту 2 статьи 35 Трудового кодекса в связи с истечением срока трудового договора. На практике имеют место случаи, когда временно отсутствующий работник возвращается на работу ранее предполагавшегося срока (например, работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право прервать социальный отпуск и выйти на работу до достижения ее ребенком 3-летнего возраста). В таких случаях поскольку за временно отсутствующим работником сохраняется в силу закона рабочее место (должность), такой работник имеет преимущество перед работником, замещающим его на время отсутствия, а поэтому трудовой договор с последним расторгается по п. 2 ст. 35 Трудового кодекса до окончания ранее предполагаемого срока трудового договора. Иногда возникает ситуация, когда временно отсутствующий работник выходит на работу, а замещающий его работник своевременно не уволен, в связи с чем имеет место наличие одновременно трудовых отношений с двумя работниками. В таком случае трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, преобразуется в бессрочный по аналогии со статьей 39 Трудового кодекса и увольнение такого работника возможно уже в общем порядке с соблюдением всех требований закона. В приведенной ситуации главный бухгалтер является лицом материально ответственным, и ей перед уходом в социальный отпуск по беременности и родам следует передать документы, материальные ценности своей преемнице. Для этого с новым работником на период сдачи-приемки заключается договор на время выполнения определенной работы (обеспечение приемки-сдачи товарно-материальных ценностей), а с уходом основного работника в отпуск по беременности и родам следует заключить договор на время выполнения обязанностей отсутствующей работницы. В заключение отметим, что замена временно отсутствующего работника может осуществляться также в порядке совмещения или замещения.
Т.В.РАХУБО, главный юрисконсульт отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Подписано в печать 29.07.2008
Беларусь
не юрист,не кадровик28.02.2013 11:49:38
в Консультанте есть еще разъяснения,лень копировать ;-)
Беларусь
"Анонимно"28.02.2013 11:47:51
Заключайте контракт.Пишите: Наниматель принимает на контрактную форму трудового договора ФИО, главным бухгалтером на время нахождения главного бухгалтера ФИО в декретном отпуске по квалификации руководитель в ЧУП «ТТТТ» сроком с «___» ____ 2013г. до выхода ФИО из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
Беларусь
не юрист,не кадровик28.02.2013 11:43:11
При уходе в отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет основной сотрудник приобретает статус временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. С работником, принятым на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, заключается срочный трудовой договор (п. 4 ч. 1 ст. 17 ТК). Применительно к данной ситуации неприемлемо заключение контракта, который является разновидностью срочного трудового договора, поскольку контракт заключается на срок не менее года. Трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника является трудовым договором на определенный срок (ч. 3 ст. 38 ТК), так как трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»