Скажите, пож. как правильно отправлять работников в отпуск. Нужно отработать рабочий год и потом только идти в отпуск или авансом предоставлять отпуск более правильно? Первы год понятно ч/з 6 мес. можно идти в отпуск но не позднее 11 мес. А вот если уже последующие годы. Как правильно. Директор каждый раз тычет, что еще не отработан отпуск. Как правильно ему объяснить?
Каким образом предоставляется отпуск за второй и последующие рабочие годы? Игорь Старовойтов:
Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы закреплены в ст. 167 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - Трудовой кодекс). Так, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза (часть первая ст. 168 Трудового кодекса).
Статьей 170 Трудового кодекса предусмотрено, что наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
С учетом приведенных норм, трудовые отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются работникам, как правило, в течение каждого рабочего года в соответствии с графиком отпусков полной продолжительности
Отпуска: социальные и трудовые 30 июн 2010 11:00 - 12:30
Рабочий год у работника с 02.07.2009 по 01.07.2010. Обязан ли наниматель предоставить трудовой отпуск работнику до окончания рабочего года или возможно ли его предоставить в следующем рабочем году, например, в сентябре 20010 г.? Елена Комиссарова: Ответ: Согласно статье 167 Трудового кодекса трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.
Таким образом, график отпусков является локальным нормативным правовым актом, регулирующим порядок предоставления трудовых отпусков на календарный год и обязательным для исполнения нанимателем и работниками.
Статья 171 Трудового кодекса предусматривает право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года.
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:
1) при временной нетрудоспособности работника;
2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Однако наличие указанных причин позволяет перенести трудовой отпуск по желанию работника на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок.
Согласно статье 170 Трудового кодекса наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
Перенос же части трудового отпуска на следующий рабочий год возможен лишь по инициативе нанимателя с согласия работника в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации. При этом наниматель обязан предоставить до конца текущего рабочего года, а работник использовать не менее четырнадцати календарных дней отпуска.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно (статья 170 Трудового кодекса).
С учетом изложенного, в текущем рабочем году до 01.07.2010 наниматель обязан предоставить работнику не менее 14 календарных дней трудового отпуска, а оставшуюся часть с согласия работника может перенести на следующий рабочий год.
Беларусь
Автор04.03.2013 11:25:38
Спасибо, Эд. Получается если у нас 24р.дня отпуск, то в общем наниматель обязан по истечение 11месяцев предоставить отпуск на все 24дня (или разбить на 14 и 10) и только с согласия работника перенести отпуск на следующий раб.год. Мы обычно отправляем в отпуска по графику распределяя, чтобы было всем удобно и не накладно для работы. 10дней к примеру в нач. года(зимой) и в летний период 14 дней. Но, директор не забывает напоминать, что вы еще не отработали, а я вам уже даю отпуск. Как то не очень приятно каждый раз объясняться
Беларусь
Эд04.03.2013 10:50:32
Частью первой статьи 170 Трудового кодекса предусмотрено, что наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). Из приведенной нормы следует, что трудовой отпуск предоставляется и используется ежегодно, т.е. в рамках рабочего года работника.
Это ответ Минтруда. Вцелом см. здесь:
Порядок предоставления и суммирования трудовых и социальных отпусков 20 Мар 2012 11:00 - 12:30
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»