| |
|
|
| |
|
|
 Valentina
11.03.2013 16:40:15
|
|
|
Работаем по отгрузке, но премию хотим работникам платить исходя из сумм денежных средств, которые поступают на р/с за отгруженный товар. Помогите как красиво написать в Положении о премировании. Например, если поступило на счет (за товар) 500 000 000, за эту сумму получают работники 30% премии от ТО, если поступило 600 000 000 - то 40% премии от ТО и т.д. Помогите красиво выразить свою мысль.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Valentina
12.03.2013 11:37:32
|
|
|
«Анонимно» 12.03.2013 11:30:08 - спасибо большое, я так и напишу.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2013 11:30:08
|
|
|
Вот как привязать процент премии к поступившим на счет деньгам?
______
Словами и привязать. Процент от поступивших на р/с денежных средств от контрагентов за отгруженный товар.
Беларусь
|
|
|
|
в Консультанте много инфы
12.03.2013 11:21:23
|
|
|
уж простите,мне тоже лень думать...весна,наверное )))))))
Беларусь
|
|
|
|
Valentina
12.03.2013 10:57:40
|
|
|
Про процент от реализации мне понятно, у нас так продавцы получают, на сколько продали товара, настолько и получат. А тут речь идет про «конторских», чтоб они были заинтересованы чтоб больше денег пришло на счет, чтоб беспокоили должников, «выбивали» деньги, а не просто тупо отгружали товар и им за это премию начислять. Вот как привязать процент премии к поступившим на счет деньгам?
Беларусь
|
|
|
|
в Консультанте много инфы
12.03.2013 10:31:48
|
|
|
2. Комиссионная система
Данная гибкая система стимулирования труда наиболее актуальна для организаций, занимающихся продажей товаров, работ, услуг, а также для оплаты труда сотрудников, обязанностью которых является поиск клиентов и реализация им товаров и услуг. Выбор конкретной разновидности комиссионной системы зависит от цели, которую преследует организация, а также от особенностей реализуемого товара, специфики рынка и других факторов.
Комиссионное вознаграждение - это выплаты сотруднику в определенной пропорции от дохода, который он приносит организации. Наиболее простой вариант комиссионной системы оплаты труда - фиксированный процент от проданного товара - наверняка знаком подавляющему большинству организаций малого предпринимательства, занимающихся торговлей.
Существует два типа комиссионной формы оплаты труда: комиссионно-премиальная (оклад + проценты) и комиссионно-сдельная (только проценты от продажи конкретным работником товаров, работ, услуг, установленные локальными нормативными правовыми актами).
При этом отличительной особенностью комиссионно-премиальной формы оплаты труда является относительно невысокий размер базовой части оплаты труда (оклада) и потенциально высокий размер переменной части заработной платы (комиссионных выплат).
Комиссионную систему оплаты труда также можно разделить на несколько разновидностей в зависимости от целей и задач, стоящих перед организацией:
- размер выплаты конкретному работнику устанавливается в виде фиксированного процента от объема продаж;
- размер выплаты устанавливается в зависимости от вида реализованной продукции, фиксированный процент от объема продаж может быть выше для одного и ниже для другого вида продукции;
- размер выплаты устанавливается в фиксированной денежной сумме за проданную единицу товара, при этом сумма может быть различной в зависимости от вида товара;
- размер выплаты устанавливается в виде фиксированного процента от прибыли по заключенному работником договору с покупателем работ, услуг;
- размер выплаты устанавливается в виде гибкого процента в зависимости от того, выполнены ли планы продаж;
- размер выплаты устанавливается в виде гибкого процента от продаж в зависимости от сезона и др.
При комиссионной системе оплаты труда все нюансы оплаты труда каждого конкретного работника необходимо установить в положении об оплате труда либо ином локальном нормативном правовом акте нанимателя, регулирующем оплату труда работников.
Беларусь
|
|
|
|
Valentina
12.03.2013 9:07:53
|
|
|
Что тут смешного, я не поняла. Мы до этого года работали по оплате и платили премию от поступивших денежных средств на счет, тогда же это была и выручка (Кт 90-1), теперь перешли «по отгрузке», но хотим оставить премию от пришедших денег на счет. Прошу помощи как правильно выразить мысль, ведь на счет приходят деньги не только за товар.
Беларусь
|
|
|
|
Василий
11.03.2013 22:42:25
|
|
|
Перечитайте свою писанину, и если вы не засмеетесь - у вас нет чувства юмора. «А если поступит 1 000 000 000, то премия буде равна всему ТО». Тут и сказочке конец. Деньги кончились.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»