Подскажите, учредитель, он же директор ЧУП работает сам и без выходных (на рынке - касса пробивается ежедневно). Что можно к зарплате дать: премию или надбавку, что правильнее?
2.4. Полная норма продолжительности рабочего времени
Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 112 ТК, ст. 43 Конституции Республики Беларусь). Данная норма едина как для работы в условиях пятидневной рабочей недели, так и в условиях шестидневной рабочей недели. Такая продолжительность рабочего времени в неделю является максимально допустимой. Локальным нормативным правовым актом может быть предусмотрена только равная или меньшая продолжительность.
Пример. В коллективном договоре (ПВТР, положении о социальной политике) организации установлена продолжительность рабочего времени в неделю 38 часов за счет сокращения продолжительности рабочего времени в пятницу до 6 часов. При этом уменьшилась и расчетная норма рабочего времени, т.е. работники будут отрабатывать в месяц часов меньше, чем установлено производственным календарем.
--------------------------------------------------------------------------¬ ¦ Обратите внимание! ¦ ¦ Изменение полной нормы продолжительности рабочей недели на¦ ¦предприятии не должно сопровождаться снижением тарифных ставок и¦ ¦окладов работников. В противном случае будет иметь место¦ ¦установление неполного рабочего времени, которое возможно только в случае¦ ¦наличия условий и соблюдения порядка изменения существенных условий¦ ¦труда, предусмотренных ст. 32 ТК ¦ L--------------------------------------------------------------------------
Беларусь
"Анонимно"13.03.2013 11:24:06
Статья 69. Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни
Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается: 1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок; 2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов). (в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З) По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха. Работа в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. (в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З) За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»