| |
|
|
| |
|
|
 Елена
22.03.2013 10:00:22
|
|
|
Подскажите знающие.
Увольнение внешнего совместителя и оплата компенсации за неиспользованный отпуск.
Как правильно посчитать компенсацию, схема такая же как и основного работника? или есть какая-то особенность?
Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
22.03.2013 11:22:16
|
|
|
Спасибо Катерина, я и не волнуюсь, просто интересно где эта особенность находится?
точно +1000 улыбок
Беларусь
|
|
|
|
Катерина-Автору
22.03.2013 11:11:39
|
|
|
особенности чего?
нормативный документ можете указать
----------
нет такой особенности, не волнуйтесь. порядок расчетов аналогичен порядку расчетов с основным работником.
Беларусь
|
|
|
|
Катерина
22.03.2013 11:10:35
|
|
|
«Анонимно» 22.03.2013 11:03:02
вы что не знаете?
14,5% это размер особенности.
----------
+1000 улыбнуло
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.03.2013 11:07:45
|
|
|
«Анонимно» 22.03.2013 11:03:02
вы что не знаете?
14,5% это размер особенности.
______________________
особенности чего?
нормативный документ можете указать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.03.2013 11:03:02
|
|
|
вы что не знаете?
14,5% это размер особенности.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.03.2013 10:55:23
|
|
|
«Анонимно» 22.03.2013 10:14:54
посчитать и отнять 14.5%.
________________________
Отзовитесь, всех заинтриговали!!!
Ответьте на вопрос!!
Беларусь
|
|
|
|
Катерина
22.03.2013 10:52:51
|
|
|
И мне очень интересно, что такое 14,5%
Беларусь
|
|
|
|
Уля
22.03.2013 10:45:04
|
|
|
И я спрошу что такое 14,5%
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.03.2013 10:19:24
|
|
|
что такое 14,5%?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.03.2013 10:19:08
|
|
|
Вопрос: По каким основаниям можно уволить совместителя?
Выплачивается ли совместителю при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск?
Ответ: Прекращение трудового договора с совместителем возможно по основаниям, предусмотренным законодательством о труде. Эти основания могут быть разными (например, собственное желание, сокращение численности или штатов и т.д.) и, в основном, сосредоточены в статьях 35, 47, 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Кроме того, статьей 350 предусмотрено дополнительное основание прекращения трудового договора с совместителем в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. При увольнении работника по данному основанию в приказе необходимо сослаться на это.
Что касается выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении совместителя, то она должна выплачиваться в соответствии с нормами, установленными статьей 179 Трудового кодекса Республики Беларусь. Это означает, что, если ко дню увольнения совместитель проработал полный рабочий год (т.е. 12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право), то денежная компенсация ему выплачивается за полный трудовой отпуск, а если часть рабочего года (например, 5 месяцев), то денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Главный юрисконсульт отдела трудовых
и связанных с ними отношений
юридического управления
Министерства труда и социальной защиты
Л.И.РОМАНКЕВИЧ
18.10.2002
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.03.2013 10:14:54
|
|
|
посчитать и отнять 14.5%.
Беларусь
|
|
|
|
Катерина
22.03.2013 10:03:32
|
|
|
расчет производится точно такой же , особенностей нет
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»