У нас есть сторожа, выяснилось, что одного из них поставили на учёт у нарколога. Согласно Закона об охранной деятельности, запрещается работать сторожам если он состоит на учёте у нарколога. Значит такого работника можно уволить по п.3 ст.44 ТК (нарушение установленных правил приема на работу)?
При приёме всё было хорошо, все бумажки были в порядке, но затем в процессе работы работника поставили на учёт. Работать согласно Закона он не вправе, так что, по п.3 ст.44 Тк увольняем?
Беларусь
"Анонимно"27.03.2013 9:58:06
ГБ тоже нельзя принимать. Поэтому при приеме на работу надо требовать бамажку.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»