Вопрос скорее к кадровикам, но есть же и бухгалтера, которые все лица в одном. Помогите выйти из ситуации: Принят в 2012 сотрудник совместителем (внешним, основное место работы), по распределению после университета. Сейчас его нужно уволить, он не против, т.к. работает в другой организации, но диллема, ни туда, ни в другую организацию он перераспределиться не может (скорее не хочет!!!). Как еще может уволиться человек? Может кто-то уже сталкивался с похожей ситуацией?
16. Перераспределение выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) в случаях и на условиях, установленных в статье 85 Кодекса Республики Беларусь об образовании, осуществляется учреждением образования в течение сроков обязательной работы по распределению, установленных в пункте 3 статьи 83 Кодекса. Для рассмотрения вопроса о перераспределении выпускник, молодой специалист, молодой рабочий (служащий) обращается в учреждение образования, направившее его на работу. При обращении предъявляется паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а также представляются следующие документы, подтверждающие право на перераспределение: документ, подтверждающий отказ нанимателя в приеме на работу выпускнику, который прибыл к месту работы согласно выданному учреждением образования свидетельству о направлении на работу; копия военного билета - для лиц, которым место работы было предоставлено путем распределения, призванных на военную службу по призыву в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования Республики Беларусь и уволенных с нее; письма о согласии прежнего и нового нанимателей на увольнение и прием на работу - для лиц, в порядке перевода письменно приглашенных на работу к другому нанимателю в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией. При этом в письмах о согласии прежнего и нового нанимателей на увольнение и прием на работу лиц, получивших высшее или среднее специальное образование по профилю образования «Здравоохранение», должна содержаться информация о том, что решение указанных нанимателей согласовано с управлением здравоохранения облисполкома или Минского горисполкома, в подчинении (ведении) которых они находятся; копия справки об обучении - для лиц, отчисленных из учреждения образования, которые не отработали срок обязательной работы после получения профессионально-технического, среднего специального или высшего образования; выписка (копия) трудовой книжки - для лиц, с которыми трудовой договор расторгнут в случаях, предусмотренных в пункте 3 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании; копия решения органа опеки и попечительства о закреплении жилого помещения либо местного исполнительного и распорядительного органа о принятии на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий - для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; копия удостоверения инвалида и справка о месте жительства и составе семьи - для инвалидов I или II группы или детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, а также для выпускников, которые имеют ребенка-инвалида или одного из родителей либо мужа (жену) инвалида I или II группы; копия свидетельства о рождении и справка о месте жительства и составе семьи родителя - для лиц, которые имеют одного из родителей инвалида I или II группы; медицинская справка о состоянии здоровья - для лиц, имеющих медицинские противопоказания к работе по полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации; медицинская справка о состоянии здоровья и справка о месте жительства и составе семьи - для беременных женщин; копия свидетельства о рождении ребенка и справка о месте жительства и составе семьи - для лиц, которые имеют ребенка в возрасте до трех лет; копия свидетельства о заключении брака и справка о месте работы, службы и занимаемой должности мужа (жены) - для лиц, которые имеют мужа (жену), избранного на выборную должность в государственные органы, либо направленного на работу в дипломатические представительства или консульские учреждения Республики Беларусь, либо из числа военнослужащих Вооруженных Сил Республики Беларусь, других войск и воинских формирований (за исключением военнослужащих, проходящих срочную военную службу, службу в резерве, курсантов), сотрудников Службы безопасности Президента Республики Беларусь, Следственного комитета, органов внутренних дел, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, органов государственной безопасности, таможенных органов, прокурорских работников; копия свидетельства о заключении брака, справки о месте работы, службы и занимаемой должности и о месте жительства и составе семьи мужа (жены) - для лиц, имеющих мужа (жену), которые постоянно проживают и работают на территории Республики Беларусь; копии документов, подтверждающих принадлежность выпускников к числу детей лиц, перечисленных в подпунктах 3.2, 3.4 и 3.7 пункта 3, пункте 10 и подпунктах 12.2 и 12.3 пункта 12 статьи 3 Закона Республики Беларусь «О государственных социальных льготах, правах и гарантиях для отдельных категорий граждан». (часть вторая п. 16 в ред. постановления Совмина от 24.07.2012 N 673) Перераспределение осуществляется комиссией в порядке, установленном в пунктах 12, 14, 15 настоящего Положения. Решение о перераспределении выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование по профилю образования «Здравоохранение», должно быть согласовано с Министерством здравоохранения, а выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование по направлению образования «Сельское хозяйство», - областным (Минским городским) исполнительным и распорядительным органом по месту нахождения организации, в которую распределен выпускник. (часть третья п. 16 введена постановлением Совмина от 24.07.2012 N 673) В случае невозможности предоставления комиссией при перераспределении места работы в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией выпускник, молодой специалист, молодой рабочий (служащий) при наличии установленных в статье 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании оснований для освобождения от возмещения средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на его подготовку, вправе обратиться в учреждение образования за получением справки о самостоятельном трудоустройстве. (в ред. постановления Совмина от 24.07.2012 N 673)
Беларусь
Таня Л29.03.2013 13:36:48
если у нанимателя есть возможность и желание принять молодого специалиста для отработки срока распределения на половину нормальной продолжительности рабочего времени <11>, может заключаться трудовой договор по совместительству, поскольку требований о том, что работа по распределению должна быть именно местом основной работы (равно как и работой с полной занятостью), законодательство не содержит.
Можно совместителем принять, поискала, не нашла ограничений
Беларусь
"Анонимно"29.03.2013 13:31:11
Сейчас его нужно уволить, он не против, т.к. работает в другой организации, но диллема, ни туда, ни в другую организацию он перераспределиться не может (скорее не хочет!!!). === это совсем - совсем не просто, перераспределиться после распределения, сейчас ВУЗы на это не идут
Беларусь
"Анонимно"29.03.2013 13:29:56
оплатите стоимость его обучения в ВУЗе - и пусть увольняется сразу после этого
Беларусь
"Анонимно"29.03.2013 13:29:01
сотрудник совместителем (внешним, основное место работы) === такогь не бывает
Беларусь
Таня Л29.03.2013 13:03:44
По распределению он может работать только по основному месту работы, совместителем нельзя, он полный день должен отработать, не помню где читала
Беларусь
"Анонимно"29.03.2013 13:00:44
не уже ли не было?________________ Нет, никогда не принимали «внешним совместителем на основное место работы», т.к. одно исключает другое.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»