| |
|
|
| |
|
|
 Ольга
29.03.2013 12:54:50
|
|
|
Помогите. Произошла на компании неприятность. В конце сентября 2012 года сотрудник был задержан правохраниетльными органами. Нам прислали бумагу, что наш работник под следствием. За сентябрь 2012г ЗП мы ему начислили и перечислили на карточку. Далее ЗП не начислялась.
11.03.13 Вступил в силу приговор суда (пока об этом узнала только по телефону), извещения из суда на руках нет. Я предполагаю, что мои действия должны быть следующими:
1. После получения извещения, я могу его уволить (меня смущает, что дата вступления в силу приговора суда и дата увольнения не совпадут).
2. Рассчитаю компенсацию за неиспользованный отпуск и перечислю на карточку.
И далее вопросы:
Что делать с трудовой?
У проверяющих органов не возникнут вопросы, что человек в тюрьме, а я ему ЗП перечислила, может нужно какие-то заявления родственников? в том числе и на ЗП за сентябрь 2012г
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
01.04.2013 14:41:19
|
|
|
«Таким образом, в рассматриваемой ситуации днем увольнения (днем издания приказа) будет считаться день вступления приговора суда в законную силу. Однако в приказе необходимо указать, что работник увольняется с последнего рабочего дня.» Увольнять последним рабочим днем
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
01.04.2013 14:28:55
|
|
|
Голова кругом! Ну и законодательство у нас! Вот как выйти из такой неоднозначной ситуации. Совсем грустно, в любом случае, сделаю сегодня перевод на карточку компенсацию отпуска, а по поводу записи в трудовую подумаю до завтра!
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
01.04.2013 14:26:07
|
|
|
Тоже из консультанта)))
Вопрос: Работник осужден к наказанию в виде лишения свободы. Наниматель намерен уволить его в связи со вступлением в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы. Каким днем необходимо уволить такого работника, если он до вступления решения суда в законную силу находился под стражей и не работал? Как и когда произвести с ним окончательный расчет и выдать ему трудовую книжку?
Ответ: В соответствии с п. 5 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) трудовой договор подлежит прекращению при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы.
На основании ч. 7 ст. 50 ТК днем увольнения считается последний рабочий день.
Факт нахождения работника под стражей не может являться основанием для его увольнения. Увольнение по п. 5 ст. 44 ТК возможно только после вступления приговора в законную силу.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации днем увольнения (днем издания приказа) будет считаться день вступления приговора суда в законную силу. Однако в приказе необходимо указать, что работник увольняется с последнего рабочего дня.
Что же касается выплаты всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, и выдачи ему трудовой книжки, то необходимо будет в день издания приказа об увольнении направить по домашнему адресу работника заказное письмо с уведомлением с указанием о необходимости получения трудовой книжки и окончательного расчета (п. 47 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 N 30). В сложившейся ситуации, так как осужденный работник находится под стражей и заказное письмо на его имя может быть возвращено почтовым отделением из-за неполучения его адресатом, данное письмо можно продублировать обычной корреспонденцией, а также направить в учреждение, в котором он содержится (при наличии достоверной информации).
Поскольку пересылка трудовой книжки почтой допускается только с письменного согласия работника, то в письме можно будет разъяснить работнику, что трудовую книжку ему могут выслать почтой, но для этого ему необходимо будет написать заявление о пересылке трудовой книжки по почте. Также можно разъяснить, что трудовая книжка может быть выдана родственникам осужденного работника, представившим доверенность на право получения трудовой книжки, заверенную в установленном законодательством порядке.
В письме о получении трудовой книжки нужно указать и сведения о необходимости получения окончательного расчета. Окончательный расчет так же, как и трудовая книжка, по заявлению работника может быть направлен ему почтовым переводом или выдан родственникам по доверенности.
Д.Г.ПИСЛЕВИЧ,
юрист
09.10.2012
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.04.2013 13:23:18
|
|
|
Пример.
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Последний день работы работника - 4 апреля, а 5 апреля он задержан,¦
¦заключен под стражу и впоследствии в его отношении возбуждено уголовное¦
¦дело. Приговор по делу вступил в законную силу 1 июня. Назначено¦
¦наказание в виде лишения свободы. По письменному запросу нанимателя суд¦
¦выслал копию вступившего в законную силу приговора, которую наниматель¦
¦получил 20 июня. Приказ об увольнении работника по п. 5 ст. 44 ТК¦
¦издается 20 июня, но датой увольнения указывается 4 апреля (последний¦
¦день работы) ¦
L--------------------------------------------------------------------------
В рассмотренном случае уволенный работник не может сам получить окончательный расчет и трудовую книжку, но это вправе сделать другое лицо на основании доверенности, удостоверенной начальником учреждения, исполняющего наказание, или руководителем администрации места содержания под стражей (подп. 3 п. 3 ст. 186 Гражданского кодекса Республики Беларусь).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.04.2013 13:13:17
|
|
|
приказ от 01.04.13 Уволен с работы « » сентября 2012!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.04.2013 13:12:15
|
|
|
НЕТ!!! Увольняете концом сентября!!! Дайте ящик сброшу статью из консультанта
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
01.04.2013 12:53:05
|
|
|
Сегодня пришла копия Приговора суда (приговор вступил в силу 11.03.13), Сегодня делаю приказ об увольнении, перечисляю компенсацию за неиспользованный отпуск, делаю запись в трудовой.
Уволен с работы 11.03.13 по ст. 44 п.5 ТК БР приказ №5-к от 01.04.13.
Беларусь
|
|
|
|
сталкивалась
01.04.2013 12:36:23
|
|
|
увольнение по ст 44 п.5
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.04.2013 12:08:02
|
|
|
могу дать совет -сходите на консультацию в труд. инспекцию, это бесплатно. там уж точно все верно распишут...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.04.2013 11:59:44
|
|
|
ой ПУ-2 за 3-ий квартал 2012. У меня даже родственники не могла принести решение суда, говорили что им его не дают
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.04.2013 11:55:51
|
|
|
У меня была точно такая ситуация пол.года назад. Увольняете с ДАТЫ ЗАДЕРЖАНИЯ ПРАВОХРАНИТЕЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ (т.е концом сентября 2012) , но с момента вынесения приговора. У меня не было тоже документов, хотя и писала письма с просьбой дать ответ на каком свете сотрудник. Пробуйте через родственников взять решение или пишите письмом на суд, чтоб Вам дали ответ. После того, как у Вас будет на руках бумажка Вы его увольняете, созваниваетесь с ФСЗН и подаете на него корректирующую ПУ-2 за 3-ий квартал 2002 года и затем ПУ-3. Я увольняла так человека в мае 2012 августом 2010 - ждала решения суда. Когда он вышел он мне его принес. Раньше я толку не добилась ни заказными письмами ни звонками
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.04.2013 11:23:21
|
|
|
В рассматриваемом случае если по аналогии с административным (статья 3.3 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях) или уголовным (статья 23 Уголовного кодекса Республики Беларусь) законодательством считать, что вина работника в совершении дисциплинарного проступка присутствует в форме неосторожности, то противоправность, то есть нарушение норм трудового законодательства, отсутствует.
__
тут вообще непонятно про что? По аналогии что?
Астрейко считает, что нльз ясовершить прогул по неосторожности? Или полагает, что сидение под арестом это прогул по неосторожности? :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.04.2013 11:20:48
|
|
|
«Анонимно» 29.03.2013 13:37:38
Вопрос: Вправе ли наниматель уволить работника по пункту 5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь за отсутствие его на работе в связи с арестом за административное правонарушение, не связанное с выполнением работником своих трудовых обязанностей и совершенное в нерабочее время?
Ответ: В соответствии с пунктом 5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) трудовой договор может быть расторгнут нанимателем при совершении работником прогула (в том числе при отсутствии на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин. Однако законодательством не установлен перечень уважительных причин.
Прогул является дисциплинарным проступком, который в соответствии со статьей 197 ТК определяется как противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. За совершение дисциплинарного проступка устанавливается дисциплинарная ответственность, мерами которой по выбору нанимателя могут быть замечание, выговор, увольнение и иные (статья 198 ТК).
То есть увольнение работника по пункту 5 статьи 42 ТК является именно мерой дисциплинарной ответственности за прогул, который, исходя из положений статьи 197 ТК, является противоправным (не соответствует положениям трудового законодательства, трудового договора), совершен по вине работника (умышленно или по неосторожности) и выражается в неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей. Таким образом, привлечение работника к дисциплинарной ответственности будет правомерным при наличии всех указанных в статье 197 ТК признаков дисциплинарного проступка.
В рассматриваемом случае если по аналогии с административным (статья 3.3 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях) или уголовным (статья 23 Уголовного кодекса Республики Беларусь) законодательством считать, что вина работника в совершении дисциплинарного проступка присутствует в форме неосторожности, то противоправность, то есть нарушение норм трудового законодательства, отсутствует. Соответственно отсутствует и факт совершения дисциплинарного проступка, следовательно, меры дисциплинарной ответственности к работнику не могут быть применены.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации увольнение работника по пункту 5 статьи 42 ТК будет неправомерным.
И.В.АСТРЕЙКО,
юрист
10.08.2009
===
т.е. вы его вообще не можете уволить
____
когда стидишь в тюрьме или под следствием, это вообще не прогул.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.04.2013 11:17:17
|
|
|
«Анонимно» 29.03.2013 13:42:13
т.е. вы его вообще не можете уволить
_____________
ЕСЛИ ПРОСТУПОК ПО НЕОСТОРОЖНОСТИ! тогда да, а если вина доказана, то можно!
___
глупости
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
01.04.2013 10:47:12
|
|
|
Всем спасибо!
Буду ждать копию приговора! Делать буду следующим образом.
1. В день получения копии приговора Делаю приказ датой получения, что уволить сотрудника по ст. 44 с даты вступления приговора в силу.
2. Трудовую оставляю у нас.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
29.03.2013 22:34:27
|
|
|
Нита права. Сначала ставим в табеле О или Н/п-отсутствует по неизвестным причинам. Затем при получении бумаг из суда увольняем ПРИЧЕМ дата приказа не обязательно датой вступления в силу приговора можно позже -когда получите документы, НО дата увольнения в тексте приказа с даты вступления приговора. Затем ТРИ СПОСОБА ВРУЧЕНИЯ ТРУДОВОЙ. Написать он может (как передать трудовую) и из мест лишения свободы, заверит начальник.
Анонимно-ничего личного, но не все предприятия хотят 15 лет букву О в табеле печатать...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.03.2013 19:49:34
|
|
|
Может я не по делу. Но сама сидела в СИЗО 9 месяцев (за судом)НИКТО меня НЕ УВОЛЬНЯЛ с работы (завод.государств.)
Встретили потом, расцеловали. Никто никого за это не наказывал.
Беларусь
|
|
|
|
Нита
29.03.2013 19:40:31
|
|
|
Постановление Минтруда 09 марта 1998 г. № 30
Беларусь
|
|
|
|
Нита
29.03.2013 19:37:13
|
|
|
Посмотрите инструкцию о порядке ведения трудовых книжек.
есть три варианта
1. отдать работнику - в вашем случае это только отправить ему заказное письмо с просьбой забрать тр. книжку, и неважно, что вы знаете о том, что он никак ваше письмо не получит, главное что вы выполнили свои обязательства выдать трудовую в день увольнения (т.е. проинформировали чела о необходимости забрать)
2. по питсьменному заявлению работника выдать третему лицу
3. по письменному заявлению работника выслать почтой заказным с описью вложения
других способов выдачи трудовой нет
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
29.03.2013 14:36:25
|
|
|
Трудовая книжка выдается родственникам ТОЛЬКО в связи со смертью работника.
______________
Спасибо буду изучать, жаль, что мнения разделились)))
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-42
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»