| |
|
|
| |
|
|
 Первый раз
08.04.2013 13:54:01
|
|
|
не бросайтесь тапками и помидорами:)))
Первый раз оформляю сотрудника на время отпуска по уходу до 3-х лет. В приказе пишу:Принять Иванову на время выполнения обязанностей Петровой до выхода ее на работу из соц.отпуска по уходу.
В труд.договоре :на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
надо ли в труд.договоре писать Ф.И.О.(на место кого) как в приказе? Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
08.04.2013 14:09:15
|
|
|
Первый раз 08.04.2013 14:03:00
не тошнит, тут просто хамов хватает
___
ну конечно, хамы эти во всем виноваты, лучше сразу их ставить на место, еще до того, как они нахамят
Беларусь
|
|
|
|
Первый раз
08.04.2013 14:08:50
|
|
|
не автор спасибо вам, консультанта нет, посмотрела в инете много всего, но вот с труд.договором вопрос и остался
Беларусь
|
|
|
|
не автор
08.04.2013 14:06:51
|
|
|
в К+ много информация,но лень копаться,уж извините)))
Беларусь
|
|
|
|
не автор
08.04.2013 14:06:14
|
|
|
Прием на время выполнения обязанностей временно
отсутствующего работника
Условия:
- с вновь принятым работником заключается трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, и издается приказ (образец 1);
Образец 1
--------------------------------------------------------------------------¬
¦Общество с ограниченной ответственностью «Товары» ¦
¦ ¦
¦ПРИКАЗ ¦
¦01.02.2011 N 12-к ¦
¦г. Минск ¦
¦ ¦
¦О приеме на работу ¦
¦ ¦
¦ПРИНЯТЬ: ¦
¦ Соколову Ольгу Владимировну продавцом-консультантом с 01.02.2011 на¦
¦время выполнения обязанностей продавца-консультанта Ю.А.Кулицкой до¦
¦выхода ее на работу из социального отпуска по уходу за ребенком до¦
¦достижения им возраста трех лет, с окладом согласно штатному расписанию.¦
¦ ¦
¦Основание: заявление О.В.Соколовой от 01.02.2011, трудовой договор от¦
¦01.02.2011 N 8/11. ¦
¦ ¦
¦Директор подпись Д.А.Птичкин ¦
¦ ¦
¦С приказом ознакомлена: подпись О.В.Соколова¦
¦ 01.02.2011 ¦
¦Юрисконсульт ¦
¦Подпись А.Г.Коржиков ¦
¦01.02.2011 ¦
L--------------------------------------------------------------------------
- принятый работник может быть уволен по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК, причем трудовой договор прекращается со дня, предшествующего дню выхода основного работника на работу (ч. 3 ст. 38 ТК).
Данный вариант приемлем, если:
- основной работник длительно отсутствует (например, находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);
- нанимателю неизвестна дата выхода на работу основного работника;
- нет возможности установить совмещение или возложить обязанности отсутствующего работника на другого (у сотрудников нет возможности в свое рабочее время выполнять обязанности временно отсутствующих);
- невозможно установить совместительство (обязанности временно отсутствующего работника по своему характеру не могут выполняться другими сотрудниками в свободное от их основной работы время).
Беларусь
|
|
|
|
Первый раз
08.04.2013 14:03:00
|
|
|
не тошнит, тут просто хамов хватает
Беларусь
|
|
|
|
не автор
08.04.2013 14:02:36
|
|
|
«Анонимно» 08.04.2013 14:00:31
не бросайтесь тапками и помидорами:)))
вас саму от этой фразы не тошнит?
-----------------------------
огласите все фразы, от которых вас тошнит?))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.04.2013 14:00:31
|
|
|
не бросайтесь тапками и помидорами:)))
вас саму от этой фразы не тошнит?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»