НАШЛА 1. Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске (п. 16 Постановления Пленума N 4). Ситуация из практики. Если срок контракта истекает в выходной или праздничный день, на практике нередко возникает вопрос о дате увольнения работника. При этом имеют место случаи, когда наниматель производит увольнение в следующий за выходным рабочий день, т.е. после истечения срока контракта. Такое увольнение может быть признано судом незаконным, так как в соответствии со ст. 39 ТК если по истечении срока контракта трудовые отношения фактически продолжались и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие контракта считается продолженным на неопределенный срок. То есть если не было произведено увольнение (либо намеренное продление контракта по инициативе сторон), то на следующий день после истечения срока контракта трудовые отношения считаются продолженными.
Беларусь
ВМ09.04.2013 9:16:38
по-моему первый после выходного. Сейчас поищу
Беларусь
"Анонимно"09.04.2013 9:11:13
Последним днем до увольнения. Но уволить - с выходного.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»