| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
12.04.2013 14:31:45
|
|
|
Отпуск...
Пример: май 2013года, отпуск по контракту 31 кал. день.
Но в мае 3 праздника...
И я зависла :(((! Получается отпуск фактический с 01/05 по 31/05 или по 03/06!?
Подскажите, пожалуйста!!!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
15.04.2013 14:46:57
|
|
|
Автор, вы не проходящая мимо уборщица?
)))))))))))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.04.2013 14:45:26
|
|
|
на 3 дня продлевается отпуск:
---
В 2013 году нерабочими праздничными днями будут:
1 января - Новый год;
7 января - Рождество Христово (православное Рождество);
8 марта - День женщин;
1 мая - Праздник труда;
9 мая - День Победы;
14 мая - Радуница (по календарю православной конфессии);
3 июля - День Независимости Республики Беларусь (День Республики);
7 ноября - День Октябрьской революции;
25 декабря - Рождество Христово (католическое Рождество).
Необходимо отметить, что религиозный праздник «Пасха», согласно Указу N 157, как по календарю православной конфессии, так и по календарю католической конфессии, не объявлен нерабочим днем, а день празднования постоянно приходится на воскресенье. Следовательно, для работников, у которых режим рабочего времени определен графиком работы (сменности) и время работы (смены) приходится на воскресенье (праздничный день «Пасха»), оплата работы в указанный день производится в обычном порядке, т.е. как за работу в рабочий день. При привлечении к работе работников, для которых согласно установленному режиму рабочего времени день «Пасха» является выходным, компенсация за работу в этот день производится согласно нормам статьи 146 ТК.
Справочно: В 2013 году: 31 марта - Пасха по календарю католической конфессии, 5 мая - Пасха по календарю православной конфессии.
Беларусь
|
|
|
|
--
15.04.2013 11:06:38
|
|
|
Автор 12.04.2013 15:23:15
Да, сотрудник написал на 31 календарный день.
Значит по факту: 27 дней, т.к.4 праздника.
И соответственно оплата за 27 дней.
=------------------
Автор, вы не проходящая мимо уборщица?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.04.2013 11:06:00
|
|
|
Я вот думаю, т.к. он написал 31 календарный
-----------
работник в заявлении на отпуск написал 31 кал.день?
--------------------------------------
Работник в заяве должен написать ПРЕДОСТАВИТЬ ОЧЕРЕДНОЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК, а вы должны предоставить столько дней, сколько ему положено!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.04.2013 15:52:36
|
|
|
Да, сотрудник написал на 31 календарный день.
Значит по факту: 27 дней, т.к.4 праздника.
И соответственно оплата за 27 дней.
____________-- какие 27- 31 по контракту вот и отправляйте на 31 , как вам уже говорилось дни празника перенесут отпуск на количества этих дней.
Беларусь
|
|
|
|
просто так
12.04.2013 15:47:41
|
|
|
Вопрос: Работнику общества с ограниченной ответственностью предоставляется отпуск на 30 календарных дней, например с 1 по 31 июля. Принимая во внимание то, что на период отпуска приходится праздник (День Независимости) отпуск будет не 30, а 31 день.
Сколько дней отпуска в таком случае оплачивать? Включаются ли в оплачиваемые дни отпуска нерабочие суббота и воскресенье?
Ответ: В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) продолжительность отпусков работников по общему правилу исчисляется в календарных днях. При этом данной статьей ТК действительно предусмотрено, что государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 ТК), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Таким образом, необходимо вести речь о том, что в рассматриваемом случае продолжительность отпуска не увеличивается, он составляет 30 календарных дней, но фактически работник будет отдыхать на один день больше, так как 3 июля в Республике Беларусь празднуется День Независимости Республики Беларусь (День Республики) и этот день объявлен нерабочим.
Что касается оплаты, то как было указано выше, в настоящее время продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях, а согласно статье 153 ТК трудовой отпуск предоставляется за работу в течение года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка. Также статьей 175 ТК прямо предусмотрено, что за время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, исчисляемый в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Таким образом, средний заработок сохраняется за весь период отпуска, в том числе и за выходные дни.
Юрист
В.Р.КОВАЛЕВСКИЙ
23.08.2007
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.04.2013 15:41:51
|
|
|
«Анонимно» 12.04.2013 15:26:32
написал на 31 день, пусть и гуляет 31 день, в табеле будет 31 день отпуска, 3 праздничных дня, а по факту на работу выйдет 4 июня
----------------------
5 июня (4 праздника в мае)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.04.2013 15:26:32
|
|
|
написал на 31 день, пусть и гуляет 31 день, в табеле будет 31 день отпуска, 3 праздничных дня, а по факту на работу выйдет 4 июня
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.04.2013 15:23:15
|
|
|
Да, сотрудник написал на 31 календарный день.
Значит по факту: 27 дней, т.к.4 праздника.
И соответственно оплата за 27 дней.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.04.2013 15:11:38
|
|
|
Я вот думаю, т.к. он написал 31 календарный
-----------
работник в заявлении на отпуск написал 31 кал.день?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.04.2013 15:10:51
|
|
|
отпуск должен переноситься, 31 кал - это 31 кал, тут все правильно, но вы должны на дни праздника автоматически перенести отпуск
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.04.2013 14:58:41
|
|
|
Если бы кто-то из простых смертных... а тут супер начальник и на ровном месте такой цирк...
Я вот думаю, т.к. он написал 31 календарный день, то пусть и гуляет 31 день, а про бухрасчет ничего не говорить. Пусть кадровик в карточке напишет по факту заявления.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.04.2013 14:58:19
|
|
|
4 праздничных дня:
1 мая,5 мая Пасха,,9 мая,14 мая Радуница
Беларусь
|
|
|
|
Тасько
12.04.2013 14:53:56
|
|
|
Дайте меньше дней отпуска, а оставшийся «кусочек» работник догуляет вместе со следующим отпуском.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.04.2013 14:52:06
|
|
|
Спасибо!
Но если чел не хочет «гулять» до 03/06, а пишет именно 31 календарный день, то получается, что по факту отпуск составит 28 дней, и ему надо типа компенсацию на 3 дня делать? И отзывать из отпуска!?
Первый раз с таким столкнулась.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.04.2013 14:41:00
|
|
|
если у человека отпуск и в периоде есть праздничные дни , то дни отпуска перенаосятся на количество этих празднияных дней. т.е 03.06.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.04.2013 14:38:44
|
|
|
по 03.06
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-17
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»