Бухи миленькие выручайте, облазила всю нормативку «как уволить совместителя».Предыстория: есть тётка ТИПО инженер по охране труда, на работу практически не ходит в документах бардак, пришлось нанять стороннюю организацию привести всё в порядок. Запись в трудовую не делали, трудовая конечно же у неё на основном месте работы, копию трудовой и контракт ИСЧЕЗ, не пойман не вор(.КАК УВОЛИТЬ!? сама не хочет писать.Если за прогулы то как?
Зеленая - а теперь найдите в должностной иструкции инжененра по охране труда хоть что-то про ответственность за контракты и трудовые книжки!
Беларусь
"Анонимно"17.04.2013 14:31:12
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНСПЕКТОРУ ПО КАДРАМ
ИНСПЕКТОРУ ПО КАДРАМ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Инспектор по кадрам относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется с работы приказом руководителя организации по представлению _______________________________. 2. На должность инспектора по кадрам назначается лицо, имеющее среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование, специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года. 3. В своей деятельности инспектор по кадрам руководствуется: - нормативными документами по вопросам выполняемой работы; - методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов; - уставом организации; - правилами трудового распорядка; - приказами и распоряжениями директора организации (непосредственного руководителя); - настоящей должностной инструкцией. 4. Инспектор по кадрам должен знать: - нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала; - трудовое законодательство; - структуру и штаты организации; - порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников организации; - порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам; - порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; - порядок ведения банка данных о персонале организации; - основы делопроизводства; - средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; - трудовое законодательство; - правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности. 5. Во время отсутствия инспектора по кадрам его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
6. Для выполнения возложенных на него функций инспектор по кадрам обязан: 6.1. Вести учет личного состава организации, ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. 6.2. Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя организации, а также другую установленную документацию по кадрам. 6.3. Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. 6.4. Подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. 6.5. Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. 6.6. Производить записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. 6.7. Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале организации, следить за его своевременным обновлением и пополнением. 6.8. Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. 6.9. Оформлять карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам организации и их семьям, установления льгот и компенсаций. 6.10. Изучать причины текучести кадров, участвовать в разработке мероприятий по ее снижению. 6.11. Подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. 6.12. Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка. 6.13. Составлять установленную отчетность о работе с кадрами. 6.14. Оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно сообщать непосредственному руководителю о каждом случае производственного травматизма и профессионального заболевания, а также о чрезвычайных ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни для него и окружающих, обнаруженных недостатках и нарушениях охраны труда. 6.15. Принимать необходимые меры по ограничению развития аварийной ситуации и ее ликвидации, оказывать первую помощь пострадавшему, принимать меры по вызову скорой помощи, аварийных служб, пожарной охраны.
3. ПРАВА
7. Инспектор по кадрам имеет право: 7.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности. 7.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией. 7.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. 7.4. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. 7.5. Принимать участие в обсуждении вопросов охраны труда, выносимых на рассмотрение собраний (конференций) трудового коллектива (профсоюзной организации).
Беларусь
"Анонимно"17.04.2013 14:21:06
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНЖЕНЕРУ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
ИНЖЕНЕРУ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Инженер по охране труда относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется с работы приказом руководителя организации по представлению ____________________________. 2. На должность инженера по охране труда назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет, либо других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным (техническим) образованием, не менее 5 лет. На должность инженера по охране труда II категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет. На должность инженера по охране труда I категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда II категории не менее 3 лет. 3. В своей деятельности инженер по охране труда руководствуется: - нормативными документами по вопросам выполняемой работы; - методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов; - уставом организации; - правилами трудового распорядка; - приказами и распоряжениями руководителя организации (непосредственного руководителя); - настоящей должностной инструкцией. 4. Инженер по охране труда должен знать: - ормативные правовые акты, другие руководящие и методические документы и материалы по вопросам охраны труда; - требования безопасности к основным технологическим процессам производства продукции организации; - методы изучения условий труда на рабочих местах; - организацию работы по охране труда; - психофизиологические требования к работникам исходя из категории тяжести работ, ограничения применения труда женщин, подростков, работников, переведенных на легкий труд; - требования безопасности при эксплуатации и ремонте оборудования, применяемого в организации; - правила и средства контроля технического состояния оборудования на соответствие требованиям охраны труда; - передовой опыт по охране труда; - методы и формы пропаганды и информации по охране труда; - порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по охране труда; - основы экономики, организации труда и управления; - основы трудового законодательства. 5. Во время отсутствия инженера по охране труда его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
6. Для выполнения возложенных на него функций инженер по охране труда обязан: 6.1. Организовывать работу по охране труда; координировать деятельность структурных подразделений по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, функционированию и совершенствованию Системы управления охраной труда; реализовывать в пределах предоставленных прав и полномочий государственную политику в области охраны труда. 6.2. Проводить анализ состояния условий и охраны труда, производственного травматизма, профессиональной и производственно обусловленной заболеваемости. 6.3. Участвовать в разработке мероприятий по улучшению условий труда, предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний. 6.4. Вносить предложения о внедрении передового опыта и научных разработок по безопасности и гигиене труда, разработке и внедрении более совершенных конструкций защитных, предохранительных и блокировочных устройств, других средств защиты работников от воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов. 6.5. Оказывать методическую помощь руководителям подразделений в: разработке и пересмотре инструкций по охране труда, организационно-методических стандартов организаций, содержащих требования охраны труда; проведении обучения, инструктирования и проверки знаний работников по охране труда; составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные медицинские осмотры; подготовке перечней (списков) профессий и категорий работников, имеющих в соответствии с законодательством право на компенсации по условиям труда; паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда; проведении аттестации рабочих мест по условиям труда; оборудовании информационных стендов, уголков по охране труда. 6.6. Организовывать обеспечение структурных подразделений необходимыми законодательными, нормативными правовыми и техническими нормативными правовыми актами по охране труда, информировать и консультировать работников по вопросам охраны труда, в том числе об их правах и обязанностях в этой сфере, состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах коллективной и индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда и другим вопросам, связанным с обеспечением охраны труда. 6.7. Руководить работой кабинета по охране труда, пропагандировать передовой опыт работы по охране труда. 6.8. Проводить вводные инструктажи по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу, командированными, учащимися и студентами, прибывающими на производственное обучение или практику. 6.9. Участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, разработке мероприятий по их профилактике, подготовке документов на выплату возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работников, связанного с исполнением ими трудовых обязанностей. 6.10. Осуществлять контроль за соблюдением в подразделениях организации трудового законодательства (в части охраны труда, а также охраны труда женщин и работников моложе восемнадцати лет), выполнением должностными лицами, другими работниками функциональных обязанностей, предусмотренных Системой управления охраной труда, другими локальными нормативными актами, своевременным и качественным проведением обучения, проверки знаний в части охраны труда, всех видов инструктажа, соответствием государственным нормативным требованиям охраны труда оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, электроустановок, зданий и сооружений, материалов, сырья и химических веществ, технологических процессов, организации производства и труда, коллективных и индивидуальных средств защиты, эффективностью работы вентиляционных и аспирационных систем, наличием соответствующей эксплуатационной документации, своевременным обеспечением работников средствами индивидуальной защиты, их применением, содержанием (хранение, выдача, стирка, чистка, сушка, обезвреживание, ремонт и т.п.), обеспечением и правильным применением работниками смывающих и обезвреживающих средств, обеспечением санитарно-бытовыми помещениями в соответствии с действующими нормами и правилами. 6.11. Подготавливать статистическую отчетность по охране и условиям труда по установленным формам и информацию по этим вопросам.
3. ПРАВА
7. Инженер по охране труда имеет право: 7.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности. 7.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией. 7.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, нео
Беларусь
"Анонимно"17.04.2013 14:16:38
Зелёная по ходу совсем не понимает разницы между кадровиком и инженером по охране труда
Беларусь
"Анонимно"17.04.2013 14:15:31
так она и отвечала за эти контракты)))) или вы предлагаете все документы по кадрам в сейфы разложить от кадровиков))))
=== Э!! Вы вроде как написали что она инженер по охране труда, при чем тут кадры и контракты?
Беларусь
"Анонимно"17.04.2013 14:10:36
И где же у вас хранятся контракты, что чужая тетка сперла? Сейф должен быть для трудовых и контрактов! А теперь при проверке вам пришьют дело за то, что платили зарплату неизвестно кому, т.к.нет ни одного документа! Копия паспорта хоть есть? == так она и отвечала за эти контракты)))) или вы предлагаете все документы по кадрам в сейфы разложить от кадровиков))))
Беларусь
+17.04.2013 13:52:35
копию трудовой и контракт ИСЧЕЗ, не пойман не вор(.КАК УВОЛИТЬ!? сама не хочет писать.Если за прогулы то как? --------------- И где же у вас хранятся контракты, что чужая тетка сперла? Сейф должен быть для трудовых и контрактов! А теперь при проверке вам пришьют дело за то, что платили зарплату неизвестно кому, т.к.нет ни одного документа! Копия паспорта хоть есть?
Беларусь
"Анонимно"17.04.2013 12:39:19
Да, а в следующем месяце введете опять эту должность в штатное по производственной необходимости если надо будет === не введете, ибо после сокращения должности ее запрещено вводить какое-то там веремя - см. ТК и комментарии
Беларусь
Зелёная17.04.2013 12:04:49
СПАСИБО
Беларусь
"Анонимно"17.04.2013 11:50:40
Да, а в следующем месяце введете опять эту должность в штатное по производственной необходимости если надо будет Пособий при сокращении,увольнении совсетителям никакие не выплачиваются Более того - я бы просто уволила некомпетентностью. И фиг она будет доказывать и докажет, что компетентна
Беларусь
"Анонимно"17.04.2013 11:47:29
Пишите приказ на увольнение и вышлите его ей заказной почтой и не парьтесь. Сократите ставку инженера в штатном ( это и будет основанием для увольнения), а выполнение обязанностей этих включите в должностные обязанности кого-то другого. И не мучайтесь. Совместитель - ваабшэ не проблема! И уверяю вас в суд она не подаст, ей дороже будет.
Беларусь
Зелёная17.04.2013 10:55:26
«Анонимно» 17.04.2013 10:54:20 _______________________ Знала бы ответ здесь бы не спрашивала
Беларусь
"Анонимно"17.04.2013 10:54:25
При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества (пункт 1-1 статьи 47) новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. (в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З) (см. текст в предыдущей редакции) Совместителям выходное пособие не выплачивается. Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.
Беларусь
"Анонимно"17.04.2013 10:54:24
табель есть ______ Статья 133. Обязанность нанимателя по организации учета рабочего времени
Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании - уход. Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени установленной формы, в годовых табельных карточках и других документах. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время.
Беларусь
"Анонимно"17.04.2013 10:54:20
Зелёная 17.04.2013 10:52:48
Так в табеле что то надо ставить если не рабочие дни...а если прогулы почему до сих пор не уволили? === это вы сами у себя спрашиваете?
Беларусь
"Анонимно"17.04.2013 10:53:18
имеется ввиду учет приходов и уходов, типа отметки в журнале о приходе и уходе с подписью и временем
Беларусь
Зелёная17.04.2013 10:52:48
Так в табеле что то надо ставить если не рабочие дни...а если прогулы почему до сих пор не уволили?
Беларусь
"Анонимно"17.04.2013 10:52:21
, могу ли я ничего ей не заплатить в апреле? сославшись что на работу она не ходила вообще и соответственно свои обязанности не выполняла? ==== акты о прогулах составляли? Если нет - то не можете ни уволить ни не заплатить
Беларусь
Зелёная17.04.2013 10:51:13
Она приходить и подписывать ничего не хочет, могу ли я ничего ей не заплатить в апреле? сославшись что на работу она не ходила вообще и соответственно свои обязанности не выполняла? ______ Зарплата платится за отработанное время. И должен вестись учёт этого отработанного времени. _____________________________________________ табель есть
Беларусь
"Анонимно"17.04.2013 10:50:57
Зелёная 17.04.2013 10:47:44
А если, приказ что руководитель будет исполнять обязанности.Тогда можно? === нет
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»