Сотрудник работал совместителем. Имен основное место работы. Уволился с основного,мы хотим перевести его к себе вместо совместителя на основное. Надо ли его при это м уольнять и принимать или просто сделать завпись в трудовую что он принят?
никого не увольняйте.делаете приказ:Включить в списочный состав предприятия на полную ставку с такого-то числа.. данный вопрос у нас проверяли-так можно 100%.
Беларусь
"Анонимно"17.04.2013 13:46:52
Автор 17.04.2013 13:36:45
Т.е. мы увольняем с выплатой компенсации за неиспольз. отпуск,за отработанное времы+все налоги а потом принимаем этим же числом? ------------- принимаете назавтра
Беларусь
"Анонимно"17.04.2013 13:46:20
да, надо уволить и принять. если день за день, то и пу-2 не надо подавать
Беларусь
Автор17.04.2013 13:36:45
Т.е. мы увольняем с выплатой компенсации за неиспольз. отпуск,за отработанное времы+все налоги а потом принимаем этим же числом?
Беларусь
Наталия17.04.2013 13:12:40
Читайте трудовой кодекс. Нет тут никакого перевода. Уволитькак совместителя и принятькак основного.
Беларусь
"Анонимно"17.04.2013 11:58:34
зачем увольнять, перевести надо приказам, и сделать запись в трудовой
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»