В период, когда скакала минимальная зарплата, мы почти ежемесячно поднимали оклады. Оформляли это приказом и изменяли штатное. Достаточно ли будет, если работники распишутся на приказах «об ознакомлении»? Не хочется бумагу изводить на доп. соглашения к контрактам. Как вы решили эти вопросы?
А как вы повышаете зарплату, не меняя структуру? Судя по Консультант+ даже повышение ставки 1-ого разряда - это изменение существенных условий со всеми вытекающими последствиями.
Беларусь
Тасько18.04.2013 13:11:05
А вот если вы меняли структуру зарплаты - надбавки, стимулирующие выплаты - тогда надо доп. соглашение.
Беларусь
"Анонимно"18.04.2013 12:56:19
У меня тож самое, в контракте те суммы которые были на момент подписания. И никаких доп. соглашений ненадо.
Беларусь
Работящая18.04.2013 12:47:52
У меня в контрактах оговорена з/пл на «момент подписания контракта» Никогда никаких доп. соглашений по поводу роста з/пл (в связи с увеличением ставки I-го разряда) я не делала. Потому что незачем.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»