Вопрос, конечно, кадровый. Собираемся отправить сотрудника в социальный оплачиваемый отпуск для удовлетворения семейно-бытовых. Пока в контракте ничего об этом нет, внесем изменения. Ограничен ли размер такого отпуска? если, например, он будет полгода - это нормально? Наверное, уменьшать налог на прибыль этот отпуск не будет. И последнее, на трудовой отпуск он всё равно имеет право в обычном режиме? Спасибо!
С выплатой отпускных вопрос тогда. За трудовой отпуск мы обязаны выплатить отпускные до отпуска, а по социальным отпускам такой обязанности нет, т.е. мы можем платить раз в месяц. Вариант с разовой выплатой не подходит.
Беларусь
"Анонимно"24.04.2013 14:38:35
наверно сотрудник жена дира, или муж))))))))))
Беларусь
Автор24.04.2013 14:35:04
не забудьте, что такие отпуска, кроме оговоренных в ТК оплачиваются за счет собственных средств, а не на затраты ------------- да, это понятно.
Беларусь
"Анонимно"24.04.2013 14:31:17
равно как и размер оплаты за такой отпуск? === не забудьте, что такие отпуска, кроме оговоренных в ТК оплачиваются за счет собственных средств, а не на затраты
Беларусь
Автор24.04.2013 14:28:09
предоставте ему за текущий рабочий год дополнительный поощрительный отпуск на осн. ст. 160 ТК РБ -------------- Спасибо, HR почему-то не сделал такого предложения, а оно интересное.
Беларусь
"Анонимно"24.04.2013 14:22:56
нехилый поощерительный отпуск в полгода:-))))
Это что ж для родной фирмы зрабить нада, что тебя на полгода в отпуск отправили?
А может пусть просто сидит дома, а зарплата со стажем ему в карман?))))))
Беларусь
"Анонимно"24.04.2013 14:20:42
предоставте ему за текущий рабочий год дополнительный поощрительный отпуск на осн. ст. 160 ТК РБ, внеся в контракт соответствующий пункт с указанием продолжительности отпуска и рабочего года, за который такой отпуск предоставляется; он будет оплачиваемый, но не социальный, а трудовой; социальный может быть на осн. ст 191 ТК РБ с частичным сохранеием з/п если Вас устраивают основания его предоставления, указанные в статье
Беларусь
Автор24.04.2013 14:19:02
Когда у сотрудника «удовлетворЁнные семейно-бытовые», то отпуска ему не положено. А когда «НЕудовлетворЁнные», тогда наниматель обязан их «удовлтворить», вот они и собираются это проделать, влепив формулировку в Контракт:))) --------------- Спасибо, Эд. ТК определена возможность предоставления такого отпуска. Мы же не должны описывать характер неудовлетворенности семейно-бытовыми условиями? Уважительность причины оценивает ведь наниматель? равно как и размер оплаты за такой отпуск? Я не нашла в законодательстве ограничение по срокам такого отпуска.
Огромное спасибо всем за комментарии!
Беларусь
"Анонимно"24.04.2013 13:55:45
социальный отпуск без сохранения заработной платы === у Автор - оплачиваемый
Беларусь
"Анонимно"24.04.2013 13:54:55
в социальный оплачиваемый отпуск === для защиты диссертации наверное
Беларусь
вдруг пригодится24.04.2013 13:43:37
«Налоги Беларуси», 2008, N 25
Вопрос: В каких случаях наниматель вправе предоставить работнику социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более 30 календарных дней, если в организации не заключены коллективный договор, соглашение?
Ответ: В соответствии со статьей 190 Трудового кодекса Республики Беларусь (в редакции Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. N 272-З; далее - Трудовой кодекс) по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 Трудового кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Содержащаяся в названной статье отсылка к коллективному договору, соглашению подразумевает, что коллективным договором, соглашением может быть предусмотрена большая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. Под соглашением в данном случае подразумевается не соглашение между работником и нанимателем о предоставлении такого отпуска большей продолжительности, а соглашение как нормативный акт, заключаемое на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях, предусматривающее предоставление отпуска большей продолжительности. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы большей, чем предусмотрено статьей 190 Трудового кодекса, продолжительности по договоренности между работником и нанимателем данной статьей не предусмотрено. Таким образом, условие о предоставлении нанимателем работникам социального отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более 30 календарных дней, а также случаи его предоставления должны содержаться в коллективном договоре или соглашении. При этом часть первая статьи 191 Трудового кодекса предусматривает, что при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. В данной норме не содержится ограничение по продолжительности отпуска без сохранения заработной платы или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемого работнику в случаях, перечисленных в указанной статье. Это означает, что такой отпуск может предоставляться работникам с их согласия на весь период временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением.
Т.В.РАХУБО, главный юрисконсульт отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Беларусь
"Анонимно"24.04.2013 13:43:35
Статья 183. Социальные отпуска
Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с настоящим Кодексом. (в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З) Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или коллективным договором, соглашением, - заработная плата. Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска. Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право. В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.
Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников: 1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; 2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств; 3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; 4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц; 5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением. Отпуска, предусмотренные частью первой настоящей статьи, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.
Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. (часть первая статьи 191 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З) Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Статья 192. Предоставление части трудового отпуска вместо отпуска без сохранения заработной платы
По договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы (статья 190) может предоставить часть трудового отпуска по правилам, установленным частью первой статьи 174 настоящего Кодекса.
Беларусь
Эд24.04.2013 13:41:41
«Анонимно» 24.04.2013 13:33:17
в социальный оплачиваемый отпуск ============= а эт шо за звер таки?
эээээээээээээээээээээээээээ Это же «для удовлетворения семейно-бытовых», как пищет Авторка :)))
Когда у сотрудника «удовлетворЁнные семейно-бытовые», то отпуска ему не положено. А когда «НЕудовлетворЁнные», тогда наниматель обязан их «удовлтворить», вот они и собираются это проделать, влепив формулировку в Контракт:)))
Беларусь
"Анонимно"24.04.2013 13:41:04
Статья 150. Понятие отпуска. Виды отпусков
Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Работникам предоставляются следующие виды отпусков: 1) трудовые отпуска: основной отпуск; (в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З) абзац исключен. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З; дополнительные отпуска; 2) социальные отпуска: по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с обучением; (в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З) в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; абзац исключен. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З; по уважительным причинам личного и семейного характера.
Беларусь
"Анонимно"24.04.2013 13:33:17
в социальный оплачиваемый отпуск ============= а эт шо за звер таки?
Беларусь
"Анонимно"24.04.2013 13:08:47
читайте ТК РБ. если не ошибаюсь в течении года такой отпуск не бельше 30 к.д.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»