| |
|
|
| |
|
|
 Можно ли разбить отпуск на 3 ч
24.04.2013 13:56:27
|
|
|
Отпуск 27 дней. Можно ли предоставть тремя частями? Например, 7 дней, 5 дней? 15 дней?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2013 14:04:56
|
|
|
«Анонимно» 24.04.2013 14:03:05
может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
===
иное оговаривается между сотрудником и нанимателем
-------------------
ИНОЕ можно предусмотреть коллективным договором или соглашением
Беларусь
|
|
|
|
Автор
24.04.2013 14:04:46
|
|
|
Спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2013 14:03:05
|
|
|
может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
===
иное оговаривается между сотрудником и нанимателем
Беларусь
|
|
|
|
Автор
24.04.2013 14:02:26
|
|
|
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
_________________
А если предусмотреть, что можно делить на три части...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2013 14:01:40
|
|
|
Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
====
у нас в контрактах прописано, что отпск по желанию сотрудника, с согласия нанимателя может быть предоставлен частями, одна из которых не меньше 14 дней, все, пишет сотрудник заявление в начале года - прошу предоставит отпуск - и дальше описыват какой продолжительности и когда, потом приказ - и в график отпусков
Беларусь
|
|
|
|
Вот вам и да ну
24.04.2013 14:01:07
|
|
|
Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2013 13:59:56
|
|
|
Вопрос: Согласно ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на части.
Каким образом в данном случае исчисляется средний заработок, сохраняемый работнику за время отпуска?
Ответ: Согласно п. 6 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (далее - Инструкция N 47), при разделении отпуска на части исчисление сохраняемого среднего заработка осуществляется для каждой части в порядке, установленном Инструкцией N 47.
Таким образом, в каждом конкретном случае при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время каждой из частей трудового отпуска, принимается заработная плата, начисленная работнику за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.
Для правильного исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время второй части отпуска, в расчет следует также включить сумму оплаты за первую часть отпуска, предоставленного в соответствии с законодательством и коллективным договором (в случае, если эта сумма начислена в период, принятый для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время второй части трудового отпуска). При этом в расчет не включается сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск (подп. 4.1 п. 4 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, являющегося приложением к Инструкции N 47).
Е.И.СЕКЕРЖИЦКАЯ,
заместитель начальника управления
развития мотивационного потенциала
заработной платы
в реальном секторе экономики
главного управления труда и
заработной платы
Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2013 13:58:50
|
|
|
наталья 24.04.2013 13:58:04
нет, не больше , чем на 2 части. Одна из них должна быть не менее 14 дней.
Беларусь
====
где такое написано?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2013 13:58:41
|
|
|
нет, не больше , чем на 2 части. Одна из них должна быть не менее 14 дней
______________________
Да ну?
Беларусь
|
|
|
|
наталья
24.04.2013 13:58:04
|
|
|
нет, не больше , чем на 2 части. Одна из них должна быть не менее 14 дней.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2013 13:57:54
|
|
|
можно, главное чтобы одна из частей была не меньше 14 дней, у нас в положении по форме - тоже на 3 части разбивается
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»