| |
|
|
| |
|
|
 Кs
24.04.2013 17:56:38
|
|
|
Ситуация: Сотрудник оформлен с 01.01.2012г. Отпуск по контракту 29 дней. за 2012г отпуск не предоставлялся. В 2013 году предоставлен отпуск сроком 14 дней. Сотрудник увольняется по соглашению сторон 30.04.2013. За период 01.01.13-30.04.13 полагается отпуск 10 дней. Сколько дней компенсации полагается сотруднику: 29 или 25? Т.е. учитываются ли в общем расчете 4 дня отпуска, предоставленного авансом за период с 01.01.13г.?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
25.04.2013 16:11:10
|
|
|
Ks 25.04.2013 15:44:42
Согласна, запрета нет но нарушение будет.
+++++++++++++
Заметьте, НАРУШЕНИЕ у вас УЖЕ ЕСТЬ. Вы не предоставили отпуск в течение 2012 года.
И еще раз по поводу предоставления отпуска за прошлые годы: ЗАПРЕТА НЕТ. Что не запрещено, то разрешено(в контексте ст.170).
Беларусь
|
|
|
|
Ks
25.04.2013 15:44:42
|
|
|
Согласна, запрета нет но нарушение будет. По административной ответственности чесслово не помню... возможно и нет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.04.2013 15:23:28
|
|
|
Ну, давайте еще раз перечитаем ст. 170 ТК. Где здесь ЗАПРЕТ на предоставление отпуска за прошлые годы. Запрета НЕТ.
НАРУШЕНИЕ -есть. Причем нарушение м.б как со стороны нанимателя, так и работника:
со стороны Нанимателя: если работник написал заявление на отпуск (по графику), а наниматель не отпустил.
со стороны работника: наниматель издал приказ на отпуск, а работник отказался (не надо смеяться- сталкивались на практике).
И еще, аудиторы Вам, видимо, сказали, что ответственности (административной) ни для предприятия, ни для нанимателя за такое нарушение НЕТ. Как нет и ответственности за предоставление отпуска за прошлые годы.
Беларусь
|
|
|
|
Ks
25.04.2013 14:54:10
|
|
|
Был аудит по кадровым вопросам и нам сделали замечание, что за предыдущие года предоставляем отпуска.
Статья 170 ТК РБ.
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Т.е. перенос должен быть зафиксирован желанием работника. А если он его невыгулял, то это уже будет компенсация.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.04.2013 14:30:32
|
|
|
Но отпуск, если он не был перенесен официально на другой рабочий период, вроде как нельзя уже выдать, только при увольнении компенсация.
++++++++++++++++++
Ks, в ТК такого прямого запрета нет. По соглашению сторон в текущем году можно предоставить отпуск и за 2000 год( если не использован).
Беларусь
|
|
|
|
ИА
25.04.2013 14:01:46
|
|
|
полностью согласно с предыдущим, сначала закрываем отпуск за 2012, а потом только -2013считаем что положено
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.04.2013 13:43:50
|
|
|
Анонимно - спасибо за ответ. Но отпуск, если он не был перенесен официально на другой рабочий период, вроде как нельзя уже выдать, только при увольнении компенсация.
===
незачет, можно и даже нужно, нельзя отправить в отпуск за 2013 год, если за 2012 есть отпуск не предоставленный
Беларусь
|
|
|
|
Ks
25.04.2013 13:41:27
|
|
|
-> Анонимно - спасибо за ответ. Но отпуск, если он не был перенесен официально на другой рабочий период, вроде как нельзя уже выдать, только при увольнении компенсация.
-> Пессимист - :))) а вот может мы трудились на благо страны!
Беларусь
|
|
|
|
Пессимист
25.04.2013 11:30:32
|
|
|
А как вы умудрились оформить работника в праздничный день?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2013 18:50:30
|
|
|
Есть варианты:
1. если в приказе (записке) на отпуск 14 дн. указали, что это отпуск за 2012 год, то тогда за 2012 год осталось не использовано 15 дней. И в 2013 г заработал 10 дней. Итого компенсировать 25 дней.
2. если в приказе (записке) на отпуск указали, что это отпуск за 2013 год, то тогда должны компенсировать неисп. отпуск за 2012г - 29 дней.
«Перерасход» в 4 дня при увольнении по соглашению сторон не удерживается.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»