| |
|
|
| |
|
|
 Катя
25.04.2013 11:00:19
|
|
|
Подскажите пожалуйста, с апреля месяца приняли сотрудника, установили зарплату согласно штатного расписания 1320000, что меньше МЗП, как доплачивать до минималки, увеличивать оклад при начисление зарплаты до минималки, или как премию может проще провести, чтобы потом в отчет в фснз не показывать отдельной строкой доплату до МЗП, помогите кто как поступает в такой ситуации.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
25.04.2013 11:31:28
|
|
|
конечно, проще+ премия!
Беларусь
|
|
|
|
БТР
25.04.2013 11:15:11
|
|
|
Можно установить постоянную надбавку-не пугайте человека. Это ЗАРПЛАТА в целом не должна человеку платится меньше минималки, а состоять она может из оклада+премия+надбавка и т.д.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.04.2013 11:10:10
|
|
|
Вы не можете при приеме сотрудника устанавливать ему ЗП меньше минимальной - нарушение ТК, у вас не может быть в штатной ЗП - меньше минимальной
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-3
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»