| |
|
|
| |
|
|
 Увольнение
29.04.2013 10:03:55
|
|
|
Работница в прошлый понедельник (22.04.13) принесла заявление на увольнение 22.04.13 и ушла с работы. На телефонные звонкит не отвечает, сама не звонит. Отправили заказным с уведомлением на домашний адрес письмо с требованием дачи объяснений по поводу неявки на работу. Заявление не подписано.
Что делать дальше?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Jkmu
30.04.2013 11:55:08
|
|
|
Женский алкоголизм.Как вам такая причи не явки на работу. Отсутствует 2 недели. Найти не можем. Живет на квартире. Эмоцианально неуровновешенное поведение, еще одна причина. Человек не контролирует эмоции, то плачет, то смеется. Какя разница, какя причина, сердобольные вы наши, возьмите на поруки, прогуляйте по парку. Как уволить,обсудить ничего не возможно.
Уведомление отправили, ждите месяц, любым способом устно или письменно нужно взять объяснение почему отсутствовала на работе, потом уволить.
Беларусь
|
|
|
|
****
29.04.2013 15:18:00
|
|
|
«Анонимно» 29.04.2013 10:24:47
Съели человека
---------------
съесть не съели, но причина какая-то есть, о которой может быть не всем и расскажешь...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.04.2013 14:57:03
|
|
|
.
Беларусь
|
|
|
|
+
29.04.2013 14:50:16
|
|
|
Согласна с Вами, по поводу здоровья. Но какие действия предпринимать отделу кадров, а предприятие у нас не маленькое, если человек согласовывать свое увольнение с нанимателем не пожелал, а просто кинул заявление и ушел. На вопрос о причинах столь внезапного увольения ничего не пояснил.
----------------------
Бывают в жизни и такие ситуации. Надо было уволить и все!
Беларусь
|
|
|
|
--
29.04.2013 14:45:23
|
|
|
Заявление не подписано. Наниматель хочет месяц отработки.
-----------Такой ценный и незаменимый работник? Какая должность? Если бы уволили сразу, то за это время вы бы уже нашли другого!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.04.2013 14:40:36
|
|
|
Сколько человек в коллективе?
Беларусь
|
|
|
|
МИМО ПРОХОДИЛА
29.04.2013 11:21:54
|
|
|
большое предприятие и есть отдел кадров...хм,а почему совета ищите на бух.бае?....или вы гл.бух.?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
29.04.2013 10:40:45
|
|
|
У работницы не было приятельниц на работе? Не бывает такого, чтобы человек ушел и нет причин. Если никакого несчастья не случилось (это было бы известно), значит условия в коллективе были не выносимые - на закон в таких случаях не смотрят (здоровье важнее).
______________________________________
Согласна с Вами, по поводу здоровья. Но какие действия предпринимать отделу кадров, а предприятие у нас не маленькое, если человек согласовывать свое увольнение с нанимателем не пожелал, а просто кинул заявление и ушел. На вопрос о причинах столь внезапного увольения ничего не пояснил.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.04.2013 10:34:42
|
|
|
У работницы не было приятельниц на работе? Не бывает такого, чтобы человек ушел и нет причин. Если никакого несчастья не случилось (это было бы известно), значит условия в коллективе были не выносимые - на закон в таких случаях не смотрят (здоровье важнее).
Беларусь
|
|
|
|
Автор
29.04.2013 10:29:07
|
|
|
«Анонимно» 29.04.2013 10:24:47
------------------------------
Простите, но я с вами не соглашусь. Что значит съели. Уходить надо как положено, т.е. как требует того Закон, а ни как кому вздумается.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
29.04.2013 10:27:23
|
|
|
В табеле, пока стоят НП - неявка на работу по невыясненным причинам. Докладная начальника структурного подразделения о неявке работника на работу на имя директора составлено. Уведомление о вручении нашего письма пока назад не пришло.
Что делать после получения уведомления. Увольнять сразу за прогулы или ждать пока истечет месячный срок с момента подачи заявления?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.04.2013 10:24:47
|
|
|
Съели человека
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.04.2013 10:20:50
|
|
|
Вообще-то - это прогул. Нарывается ваш работник...
Беларусь
|
|
|
|
Автор
29.04.2013 10:18:49
|
|
|
в ЗАЯВЛЕНИЕ - ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. Заявление написано 22.04.2013, дата увольнения 22.04.2013г. Заявление не подписано. Наниматель хочет месяц отработки.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.04.2013 10:12:45
|
|
|
А что в заявлении указано, если по соглашению, то увольняйте, заказным извещайте об увольнении и этим же письмом приглашайте явиться за трудовой.И естественно расчет.
Если по собственному - пытайтесь выйти с ней на связь, могут быть потом проблемы.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-15
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»