| |
|
|
| |
|
|
 Ната 2009
02.05.2013 13:09:57
|
|
|
Необходимо исключить наименование должности из штатного расписания. Мы ведь должны вводить изменения со следующего дня, идущего за днём увольнения? Раньше и вопросов-то таких не возникало, а вот новенький инспектор по кадрам делает изменения текущей датой, т.е. днём увольнения. Насколько это правомерно?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
03.05.2013 13:08:07
|
|
|
Анонимно« 03.05.2013 8:49:43
«Анонимно» 02.05.2013 23:08:40
У нас проверка была из фонда занятости, проверяли штатное. Я сокращала всегда днем увольнения или вводила в штат днем приема, проблем не было
__
а из санэпидемстанции не было, этот вопрос они будут скорее всего проверять.
_________
Просто слов нет. (((( Сайт превращается в д...мо. Нет чтобы человеку что-то посоветовать, так начинают грязью поливать.
Беларусь
|
|
|
|
Станис
03.05.2013 8:51:21
|
|
|
а из санэпидемстанции не было, этот вопрос они будут скорее всего проверять.
****************************************************
Браво)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.05.2013 8:49:43
|
|
|
«Анонимно» 02.05.2013 23:08:40
У нас проверка была из фонда занятости, проверяли штатное. Я сокращала всегда днем увольнения или вводила в штат днем приема, проблем не было
__
а из санэпидемстанции не было, этот вопрос они будут скорее всего проверять.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.05.2013 23:08:40
|
|
|
У нас проверка была из фонда занятости, проверяли штатное. Я сокращала всегда днем увольнения или вводила в штат днем приема, проблем не было
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.05.2013 18:22:48
|
|
|
Анонимно« 02.05.2013 13:29:13
День увольнения-рабочий день.И если исключаете текущей датой,то получается сокращаете человека с вытекающими последствиями.Поэтому-уволили человека по соглашению сторн , а со следующего дня изменили штатное
__
сокращают не человека, а штат.
И если вы уволите человека, а следующим днем сократите должность, а человек пожалуется, что »его сократили«, то получите большие проблемы.
___
автор, когда угодно можно должности сокращать, только нужно понимать, что если сокращаете, человеку положены выплаты.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
02.05.2013 17:27:53
|
|
|
Закон «О занятости населения РБ»:
Статья 21. Обязанности нанимателей в области обеспечения занятости населения
Наниматели обязаны:
письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение двух недель со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты. При этом нанимателям запрещается указывать дискриминационные условия в предложениях об имеющихся свободных рабочих местах (вакансиях);
КоАП:
Статья 9.15. Нарушение законодательства о занятости населения
3. Неуведомление органов по труду, занятости и социальной защите, несвоевременное или не в полном объеме уведомление этих органов нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией юридического лица, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя или сокращением численности (штата) работников либо о наличии свободных рабочих мест (вакансий) -
влекут наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.05.2013 17:11:53
|
|
|
в какой-такой перечень?
Беларусь
|
|
|
|
Ната 2009
02.05.2013 15:47:42
|
|
|
Мы обязаны сообщить в органы по труду и соц.защите о наличии свободных вакансий в течение двух недель с момента образования, если вакансия не будет исключена. А в течение 3 дней - это для организаций, входящих в перечень.
Беларусь
|
|
|
|
НИК
02.05.2013 15:39:28
|
|
|
Это шутка такая? Сообщить в районный центр.На следующий день получите «обязанного».
Беларусь
|
|
|
|
Lena_VLV
02.05.2013 15:22:09
|
|
|
А можно не исключать штатную единицу, а сообщить в районный центр занятости о наличии вакансии в 3-хдневный срок.
Если же исключаете единицу, то точно на следующий день.
Беларусь
|
|
|
|
Ната 2009
02.05.2013 15:13:16
|
|
|
Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.05.2013 13:29:13
|
|
|
День увольнения-рабочий день.И если исключаете текущей датой,то получается сокращаете человека с вытекающими последствиями.Поэтому-уволили человека по соглашению сторн , а со следующего дня изменили штатное.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»