| |
|
|
| |
|
|
 Тарифная сетка
02.05.2013 16:13:40
|
|
|
уважаемые бухгалтера коммерческих организаций, подскажите используете лы вы тарифную сетку? вот хочу отойти от этого но нерешаюсь
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
30.07.2013 14:13:03
|
|
|
люди, а что надо чтобы перейти на фиксированные оклады? Новое положение об оплате труда и дополнения к трудовым договорам/контрактам? или новое положение можно не писать. а тоже дополнить?
_________
За месяц предупредить людей под роспись, доп.соглашения к договорам, изменение в положение.
====
У меня положения нету, издал директор приказ за месяц, все с ним ознакомились под роспись, сделала новое штатное расписание без тар. ставки. В трудовых договорах есть оговорка, что ....в дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется, в соот. с законодательством...Зачем делать доп. соглашения!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.07.2013 13:46:12
|
|
|
спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.07.2013 13:41:59
|
|
|
люди, а что надо чтобы перейти на фиксированные оклады? Новое положение об оплате труда и дополнения к трудовым договорам/контрактам? или новое положение можно не писать. а тоже дополнить?
_________
За месяц предупредить людей под роспись, доп.соглашения к договорам, изменение в положение.
Беларусь
|
|
|
|
олля
30.07.2013 13:23:16
|
|
|
люди, а что надо чтобы перейти на фиксированные оклады? Новое положение об оплате труда и дополнения к трудовым договорам/контрактам? или новое положение можно не писать. а тоже дополнить?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.05.2013 10:14:46
|
|
|
прмию теперь хоть 2000% платить можете. да и ТС можете выше ставить, если премию не хотите 2000% давать.
Беларусь
|
|
|
|
СемНаВосем
05.05.2013 21:02:12
|
|
|
Ведь сейчас надбавки и премии ничем не ограничены?
------------
Надбавки - да. А вот премии - хре его знат - надо копать. Лично я навсяко надбавками ограничиваюсь пока.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
05.05.2013 19:27:51
|
|
|
Я применяю тарифную сетку и ещё ни разу не было случая, чтобы не удалось установить примерно такой оклад на который договорились дирик с работником.У меня не возникает НИ ОДНОГО из заданных здесь вопросов.Автор, если вы с первого раза САМИ из разъяснений нормативки не поняли даже как осовременивать отпускные, то зачем вам переходить? Там ещё масса вопросов и с больничными будет и с оплатой по-среднему...
Ведь сейчас надбавки и премии ничем не ограничены?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.05.2013 18:57:41
|
|
|
Автор берете 12 месяцев для расчета среднего и если в нем попадает период со ставкой 1 разряда и без то коэффициенты считаете отдельно для периода со ставкой -исходя из ставки в апреле к ставкам действующим ранее и исходя из оклада без надбавок и повышений с 1 мая относительно окладов действующих после мая
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.05.2013 23:20:56
|
|
|
«Анонимно» 03.05.2013 8:36:22
Автор, при расчете отпускных К считаете по окладам ДО 01 мая, затем К будет 1 (новая зп к прежней зп по тарифной сетке). Т.е. делите период ДО 1 мая и ПОСЛЕ. Не знаю, понятно ли написала)
____________________________
стыдно, но не оченб поняла(
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.05.2013 8:36:22
|
|
|
Автор, при расчете отпускных К считаете по окладам ДО 01 мая, затем К будет 1 (новая зп к прежней зп по тарифной сетке). Т.е. делите период ДО 1 мая и ПОСЛЕ. Не знаю, понятно ли написала)
Беларусь
|
|
|
|
ММ
03.05.2013 8:00:12
|
|
|
Не правильно понимаете.
Только вот меня смущает расхожее мнение, как-то мне оно не следует из написанного в 47 пост, что коэффициент расчитывается по работнику только в том случае, если повышение окладов прошло по ВСЕЙ организации.
Почему?
Ну естьу меня работник (зам дира, учред), который получают установленную себе сумму и больше НЕ ХОЧЕТ.
Остальные работники (у них и обязанности трудовые совсем другие) которые стараются, показывают результат и т.д.
У них и оклады меняются в большую сторону.
Так почему таким работникам при выплате отпусных я не могу применть поправочные коэффициенты, только из за того, что есть первый работник?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
02.05.2013 22:02:00
|
|
|
я так понимаю, что если не использовать ставку 1-го разрадя, то коэф пересчета везде будет 1.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.05.2013 19:02:55
|
|
|
так и будете считать: за месяцы до мая по-старому, а с мая по-новому
Беларусь
|
|
|
|
Автор
02.05.2013 17:11:30
|
|
|
если до меня бух.вела сетку и несколько раз в год поменяла тарифную ставку 1-го разряда, то что мне делать с коэф пересчета по отпускным если с 1 мая я буду вести штатное расписание без т/с?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.05.2013 16:38:57
|
|
|
мы прописали
2.2. Тарифные ставки и должностные оклады на предприятии устанавливаются в фиксированных суммах на основании штатного расписания, учитывающих сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, качество и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности, его предприимчивость, творческий подход.
и все:)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
02.05.2013 16:36:04
|
|
|
и что писать в положении?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.05.2013 16:35:40
|
|
|
ох
Беларусь
|
|
|
|
Автор
02.05.2013 16:35:23
|
|
|
т.е. просто установили оклады приказом? а как же положение по з/пл?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.05.2013 16:31:32
|
|
|
давно перешли на оклады. обоснования нет. В положении прописали - по решению руководителя.
Беларусь
|
|
|
|
Краля
02.05.2013 16:30:22
|
|
|
Я тоже не решаюсь.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-22
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»