Подскажите как правильно сделать запись об ошибке если не правильно указана дата приема сотрудника. Сотрудник уволился ему записали запись об увольнении. А через пару дней после увольнения, он пришел и сказал что он был принят не 14 мая 2010 как написано в трудовой, а 15 мая 2010. Как теперь правильно исправить ошибку. Каким число необходимо писать запись об ошибке? Какой приказ необходимо указать в четвёртой графе трудовой книжке (приказ о приеме или надо сделать приказ что вносим эту запись об ошибке)?
исправление записей в разделе «Сведения о работе» осуществляется следующим образом: в графе 1 пишется порядковый номер вносимой записи, в графе 2 - дата внесения записи, в графе 3 - «запись номер такой-то недействительна» и далее правильный вариант сведений, в графе 4 - дата и номер приказа (распоряжения), на основании которого вносится данная запись. Зачеркивание ранее внесенных неправильных или неточных записей, исправление их с указанием «Исправленному верить» либо «Исправленное верно» не допускаются. В вашем случае необходимо сделать правильный вариант записи, исходя из вышеизложенных норм законодательства.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»