| |
|
|
| |
|
|
 Помогите унять директора
20.05.2013 15:20:20
|
|
|
Устала доказывать директору, что для того чтобы постоянный работник на этой же фирме стал совместителем, его сначала нужно уволить как постоянного и потом уже принять как совместителя.
Рассказывала уже и про разные статусы трудящихся и про договорные отношения и про то что нужно отдать уволенному трудовую книжку..... Теперь требует :«Покажи где написано!»..... чего ему показать как думаете?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Эд_ Автору
20.05.2013 15:58:14
|
|
|
Аргументы для Дира в ТК РБ.
Глава 32
Особенности регулирования труда лиц, работающих по
совместительству
ТК РБ здесь:
http://www.pravo.by/main.aspx?guid=3871&p0=HK9900296&p2={NRPA}
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.05.2013 15:52:11
|
|
|
Ну странный у вас директор:) Читать надо весь трудовой кодекс:)
Человек, устраиваясь на основное место работы, должен предъявить свою трудовую. Которую он может получить со старого основного места работы только уволившись оттуда.
-------------
завтра еще раз спокойно попытаюсь до него это донести
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.05.2013 15:48:40
|
|
|
Ну странный у вас директор:) Читать надо весь трудовой кодекс:)
Человек, устраиваясь на основное место работы, должен предъявить свою трудовую. Которую он может получить со старого основного места работы только уволившись оттуда.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.05.2013 15:46:40
|
|
|
«Анонимно» 20.05.2013 15:40:00
Где написал автор про внешнее совместительство?
==
вот где: «Анонимно» 20.05.2013 15:23:38
Эд, какую статью в ТК показать? Совместителем будет внешним
===
читаете подиагонали, вот и не видите что и где написано
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.05.2013 15:45:03
|
|
|
В вашем конкретном случае - да, надо сначала уволить. Потому что как же его тогда принять на новой работе.
Беларусь
|
|
|
|
Илоночка
20.05.2013 15:44:11
|
|
|
Работник работал у вас полный рабочий день. А потом перешел на неполный - 4 часа например. Или 6. Согласно заявлению по семейным обстоятельствам. Зачем его увольнять и снова принимать?
Беларусь
----------------
Сделайте доп.соглашение к его договору (или контракту). Укажите рабочее время с и по и количество часов.
----------------
Это не совместитель, работа остается основной.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.05.2013 15:41:47
|
|
|
ну у меня на самом деле все еще более запутано- человек работает на 2 фирмах в «А» совместителем в «Б» постоянно, суть в том, что надо его «поменять местами», сделать в «А» постоянно и «Б» совместителем.............
Так что я не вижу иного пути как увольнять с одного статуса и принимать в другом статусе на обеих фирмах, тогда все нормально выглядит в т.ч. и по записям в трудовой книжке.... Я тут конечно еще вычитала некое мнение, но мне оно все равно не нравится, далее цитирую мнение:
------------------------------------------------------
Как переоформить трудовые отношения работников, относящихся к категории «внешний совместитель», в категорию «основной работник»? Обязательно ли при этом увольняться?
Заключение трудового договора по совместительству возможно лишь при наличии трудового договора по основному месту работы.
В том случае, если работник уволился с основной работы, но продолжает работать по совместительству у другого нанимателя, его работа по совместительству становится основным местом работы при условии, если он желает продолжать работу по совместительству. Для этого работник должен предъявить нанимателю копию приказа об увольнении с основного места работы, трудовую книжку с записью об увольнении, оформленную в установленном порядке и написать заявление, в котором необходимо указать, что он желает работать на полную ставку постоянно, в связи с увольнением с основного места работы. В случае достигнутого согласия между нанимателем и работником об условиях работы в качестве основного работника нанимателем издается приказ примерно следующего содержания:
«СИДОРОВА Ивана Ивановича, работающего с 01.02.2000 бухгалтером на условиях внешнего совместителя на 0,5 ставки, с 15.07.2000 считать постоянным основным работником, работающим в должности бухгалтера на полную ставку с нормальной продолжительностью рабочего дня.
Основание: 1. Личное заявление Сидорова И.И. от 14.07.2000.
2. Копия приказа об увольнении Сидорова И.И. с основного места работы от 14.07.2000 № 101к».
Отсюда следует, что при переходе из категории «внешнего совместителя» в категорию «основного работника» нет необходимости вначале предлагать работнику уволиться с работы по совместительству, производить с ним окончательный расчет, а затем принимать его на работу по новому трудовому договору (т.е. увольнения не требуется).
Л.И. Романкевич, главный юрисконсульт отдела трудовых и связанных с ними отношений юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.05.2013 15:41:03
|
|
|
Сделайте доп.соглашение к его договору (или контракту). Укажите рабочее время с и по и количество часов.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.05.2013 15:40:00
|
|
|
Где написал автор про внешнее совместительство? Директор прав, зачем все усложнять. Работник работал у вас полный рабочий день. А потом перешел на неполный - 4 часа например. Или 6. Согласно заявлению по семейным обстоятельствам. Зачем его увольнять и снова принимать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.05.2013 15:35:37
|
|
|
Где Вы такое прочитали? Есть совместители и внешние, и внутренние!!!
==
выше написано, что он внешний совместитель
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.05.2013 15:32:37
|
|
|
Устала доказывать директору, что для того чтобы постоянный работник на этой же фирме стал совместителем, его сначала нужно уволить как постоянного и потом уже принять как совместителя.
---------------------------------------------------
Где Вы такое прочитали? Есть совместители и внешние, и внутренние!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.05.2013 15:26:10
|
|
|
вам надо ему трудовую отдать, чтобы он устроился на основное место работы. потом принять как внешнего совместителя. может даже и бз записи в трудовую, если сотрудник не захочет.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
20.05.2013 15:25:57
|
|
|
Начинайте показывать Директору со ст.
Ст.343. Общие положения о работе по совместительству
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.05.2013 15:23:38
|
|
|
Эд, какую статью в ТК показать? Совместителем будет внешним
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.05.2013 15:23:36
|
|
|
почему уволить?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.05.2013 15:22:50
|
|
|
имеются же совместители и внешние, и внутренние
Беларусь
|
|
|
|
Эд
20.05.2013 15:22:29
|
|
|
ТК РБ не показыавала? :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.05.2013 15:22:13
|
|
|
чего ему показать как думаете?
я стисняюсь вам тут писать...
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-18
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»