| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
28.05.2013 17:10:38
|
|
|
Приветствую.
Произошла реорганизация в форме преобразования.
В трудовых нужно сделать запись.
1. Нужно ли ссылаться на какую-нить статью ТК?
2. Оформлять датой выдачи нового св-ва?
3. Пойдет ли так: В связи с реорган. в форме преобраз. переведен в ООО «..» на должность ... ?
Заранее спасибо
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
30.05.2013 12:10:46
|
|
|
есть такое слово: «правопреемник» ...
Беларусь
|
|
|
|
Алеся
29.05.2013 16:46:55
|
|
|
Скажите, нужно ли в такой ситуации переутверждать инструкции, комиссии? Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2013 13:51:43
|
|
|
Т.е. работники, датой регистрации ООО, пишут заявление «о согласии или отказе». На основании этих заявлений оформляются приказы и заполняются трудовые.
Пойдет ли такая формулировка «В связи с реорган. в форме преобраз. переведен в ООО «..» на должность ... ?
Беларусь
|
|
|
|
Эд
29.05.2013 13:33:06
|
|
|
Нет не так. С даты регистрации ООО, УПа уже нет, следовательно, никаких приказов о переводе не издаётся, да и некому :)
ТК РБ:
Статья 36. Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества
Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора.
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
При смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2013 13:18:25
|
|
|
Эд, спасибо за ответ.
Т.е. датой регистрации ООО оформляется приказ об увольнении в порядке перевода (ст.35 п.4 ТК) на основании заявлений работников.
Так, что-ли?
Беларусь
|
|
|
|
Эд
28.05.2013 17:38:02
|
|
|
Из Инструкции по порядку ведения тр. книжек:
34. Если в период работы происходит передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого либо смена собственника имущества и реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) организации, а трудовые отношения с согласия работника продолжаются, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки производится соответствующая запись, а в графе 4 записываются номер и дата приказа (распоряжения), на основании которого указанные изменения произведены.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»