Такая ситуация. Сотрудницу, находящуюся на больничном по Б и Р по основному месту уволили по соглашению сторон. У нее продолжение больничного (14 дней в связи с осложн. родами) возникло после увольнения. Что делать? Куда нести больничный и что в нем писать в месте, где фирма указывается?
Это просто зверство увольнять в такой ситуации. По-моему надо просто переделать приказ и всё
Беларусь
Эд30.05.2013 17:03:00
ПСМ N 1290 -вроде это не изменилось:
8. Лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой, длящаяся более 30 календарных дней, или случай беременности и родов наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора по уважительным причинам, пособия назначаются в порядке исключения комиссией территориального органа Фонда и выплачиваются по прежнему месту работы. Лицам, указанным в части первой настоящего пункта, пособия не назначаются на период выплаты выходного пособия при увольнении. Пособие по беременности и родам в соответствии с настоящим пунктом не назначается лицам, зарегистрированным в качестве безработных в установленном порядке, которым указанное пособие выплачено службой занятости.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»