Ой, подскажите, пожалуйста, такой для Вас может и смешной вопрос (просто раньше не сталкивалась): человек уходит в отпуск с 06.06.13г. по начислению отпускных вопросов нет... А вот по поводу з/пл. 04.06.2013г. выплачиваю зп. за май, отпускные за июнь (он до 30.06.13г.), а вот за 3 дня июня зр.пл. выплачивается и начисляется или нет? Где можно это прочитать? Спасибочки всем))) (и извините если просенький вопросик)
Я на прежнем месте работы з/п до отпуска выплачивала вместе с отпускными всем. И скажите, что я нарушила? _________________________ Вы нарушили ТК по срокам выплаты з/п, контракт или труд.договор где прописаны сроки выплаты з/п. Штраф до 100 БВ.
Беларусь
БТР31.05.2013 19:01:58
А я не выплачиваю -работникам радости мало от зарплаты за три дня(выйдя из отпуска тоже кушать надо), а ерунды много может получиться. Вы просто молоды и не знаете-сколько «интересного» может с работником в отпуске произойти, так что придется и удерживать, и сторнировать и не из чего будет
Беларусь
"Анонимно"31.05.2013 15:58:09
Вопрос: В соответствии с установленными правилами заработная плата в организации выплачивается 13-го числа каждого месяца. Работник уходит в отпуск на месяц с 9-го числа. Обязан ли наниматель помимо отпускных выплатить работнику причитающуюся заработную плату за предыдущий и текущий месяц?
Ответ: По общему правилу, предусмотренному статьей 176 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска. В то же время необходимо учитывать, что Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет) предусмотрены иные требования. Так, в соответствии с пунктом 4 Декрета средний заработок за все время трудового отпуска выплачивается не позднее чем за один день до начала трудового отпуска. Согласно статье 57 ТК заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Статьей 73 ТК определены сроки и периодичность выплаты заработной платы. В частности, установлено, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (статья 136 ТК) или государственными праздниками и праздничными днями (часть первая статьи 147 ТК) она должна производиться накануне их. В данном случае опять же необходимо обратить внимание на положения пункта 4 Декрета, которым предусмотрено, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), но не реже одного раза в месяц. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы. При совпадении сроков выплаты заработной платы с государственными праздниками, праздничными или выходными днями она должна производиться накануне их. Как видим, законодательство о труде по-разному регулирует сроки выплаты заработной платы и сроки выплаты среднего заработка, сохраняемого за время отпуска. При этом законодательство не содержит дополнительных правил о порядке и сроках выплаты заработной платы работнику, уходящему в очередной трудовой или иной отпуск, притом что сроки выплаты заработной платы приходятся на период такого отпуска. Таким образом, в соответствии с требованиями законодательства наниматель обязан выплатить работнику средний заработок за все время трудового отпуска не позднее чем за один день до начала такого трудового отпуска. Что касается заработной платы за отработанное время, то наниматель вправе выплатить ее в установленный трудовым договором срок, т.е. 13-го числа. Тот факт, что в этот момент работник будет находиться в отпуске, существенного значения не имеет: он вправе получить заработок и в нерабочий день. Также можно отметить, что коллективным или трудовым договором (контрактом) могут быть предусмотрены иные правила, в соответствии с которыми наниматель может принять на себя обязательство производить выплату работнику, уходящему в отпуск, не только среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, но и заработной платы в определенном размере. В последнее время распространение получает выплата заработной платы не наличными, а путем зачисления ее на счет в банке. Так, в соответствии со статьей 75 ТК выплата заработной платы работникам производится, как правило, по месту выполнения ими работы. Если работник в день выплаты заработной платы выполняет поручение нанимателя вне места работы (в организации заказчика, служебной командировке, на курсах повышения квалификации и т.д.), то по просьбе работника наниматель должен за свой счет выслать ему причитающуюся заработную плату. Также в статье 75 ТК указано, что по желанию работника заработная плата полностью или частично перечисляется на счет в банке. В случае полного зачисления суммы заработной платы на счет проблема, связанная с ее получением работником, находящимся в отпуске, снимается, так как зачисление денежных средств на счет в банке производится без личного участия работника.
Юрист Ю.А.ВЕРЕМЕЙКО 05.08.2009
Беларусь
Синяя тапочка31.05.2013 15:57:10
Мне нравилась на предыдущем месте работы фин.директор, которая на такие просьбы про «авансы» вне срока выплаты зарплаты или когда просили аванс не 40%, а побольше всегда отвечала - «мы не кредитная организация». ---------------- надо запомнить :]]
Беларусь
"Анонимно"31.05.2013 15:53:24
ВОПРОС: Согласно коллективному договору в организации срок выдачи заработной платы установлен 25-го числа месяца, следующего за отчетным.
Работник организации уходит в отпуск 24 августа 2009 г.
Обязан ли наниматель выплатить работнику до начала его трудового отпуска вместе со средним заработком, сохраняемым работнику за время трудового отпуска, заработную плату за отработанные им дни по графику работы организации в августе 2009 г.?
ОТВЕТ: Не обязан.
Наниматель вправе при уходе работника организации в трудовой отпуск вместе со средним заработком, сохраняемым ему за время трудового отпуска, выплатить заработную плату за отработанные работником дни по графику работы организации в месяце его ухода в отпуск (в августе 2009 г.).
Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (ст.176 Трудового кодекса РБ от 26.07.1999 № 296-З (далее - ТК)).
Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре (ст.73 ТК). При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями она должна производиться накануне их.
Таким образом, если по коллективному договору в организации срок выдачи заработной платы - 25-е число месяца, следующего за отчетным, то наниматель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанные в августе 2009 г. дни не позднее 25 сентября 2009 г.
15.09.2009 г.
Алеся Гараева, главный экономист отдела развития систем оплаты труда главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Беларусь
"Анонимно"31.05.2013 15:52:40
Мне нравилась на предыдущем месте работы фин.директор, которая на такие просьбы про «авансы» вне срока выплаты зарплаты или когда просили аванс не 40%, а побольше всегда отвечала - «мы не кредитная организация».
Беларусь
Синяя тапочка31.05.2013 15:48:20
Не, не согласна я. Если выплачивать авансом, то в установленный день для аванса. Если нет, то хотя бы по заявлению работника. Может, педантично и занудно, но как-то оправдывает действия.
Беларусь
"Анонимно"31.05.2013 15:47:27
Кроша, вы нарушаете сроки выплаты зарплаты, установленные ЛНА или приказом. Но за это нарушение нет ответственности. И, если вам больше нечем заняться или у вас 40 человек всего, то, пожалуйста, рассчитывайте 3,5 и т.п. дней текущего месяца. ---- И это хорошо когда только оклады, а если от выработки, да еще премии...
Кроша, вы нарушаете сроки выплаты зарплаты, установленные ЛНА или приказом. Но за это нарушение нет ответственности. И, если вам больше нечем заняться или у вас 40 человек всего, то, пожалуйста, рассчитывайте 3,5 и т.п. дней текущего месяца.
Беларусь
"Анонимно"31.05.2013 15:39:34
Читала недавно, что можно выплатить авансом за отработанные дни. Мне не надо, я и не запомнила что это за документ.
Беларусь
Синяя тапочка31.05.2013 15:37:58
Это я Елене ответила, а не на нормативный док., естественно :]]
Беларусь
Синяя тапочка31.05.2013 15:36:39
Была уверена, что кто-нибудь это напишет. Но на какой документ ссылаться, если потребует, например, проверка, основание выплаты?
Беларусь
"Анонимно"31.05.2013 15:33:38
12.3. денежные средства на заработную плату в пределах установленного минимума субъект предпринимательской деятельности может получать (перечислять) полностью или частями, исходя из наличия денежных средств на текущем счете (включая поступления текущего дня), но не ранее срока выплаты заработной платы в расчете за месяц. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями, государственными праздниками и праздничными днями, установленными и объявленными Президентом Республики Беларусь нерабочими, несовпадении выходных дней субъектов предпринимательской деятельности с общеустановленными, а также если срок выплаты заработной платы в расчете за месяц определен не в один, а в несколько дней, выдача (перечисление) заработной платы производится в сроки, определенные нормативными правовыми актами по организации наличного денежного обращения в Республике Беларусь.
гл. 2, Постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 29.03.2001 N 63 (ред. от 30.08.2011) «Об утверждении Инструкции об организации исполнения платежей с текущих (расчетных) счетов в белорусских рублях в очередности, установленной законодательством» {КонсультантПлюс}
Беларусь
Елена31.05.2013 15:21:19
хм, Синяя тапочка, у меня мало людей (40 чел), я про них знаю инфу
Беларусь
Синяя тапочка31.05.2013 14:45:32
И табель у Вас уже на руках есть за эти дни? А вдруг у него больничный?за свой счет?.. что угодно.
Беларусь
Елена31.05.2013 14:34:44
Всегда выплачиваю за эти дни вместе с отпускными
Беларусь
Краля31.05.2013 14:27:29
Я на прежнем месте работы з/п до отпуска выплачивала вместе с отпускными всем. И скажите, что я нарушила?
Беларусь
Синяя тапочка31.05.2013 13:33:41
Июнь - в июле. Отпускные - сейчас. Народ, это же фактически отработанные дни, а работник не увольняется.
Беларусь
"Анонимно"31.05.2013 13:22:31
Нужно обязательно рассчитать зарплату за 3 дня июня и выплатить с отпускными. ------- Ни в коем случае!!! В июне з/плата за май + отпускные. Зарплата за июнь, пускай даже за 3 дня - в июле. вот если бы он увольнялся, тогда бы и считали эти три дня.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»