Подскажите, пожалуйста ! При расчете отпускных сотруднику берутся 12 предш. месяцев, в них несколько раз менялся оклад( состоит из основного оклада + надбавка) как мне рассчитать поправочный коэффициент? Я совсем запуталась( К примеру у него сейчас 900 000 , в марте 700 000, в январе 500 000. Я беру 900000/500000 и так до марта , а в марте 900000/700000.?
Фактическая зарплата, надбавки, премии и всё остальное для коэффициента не имеет значения -делим тарифную ставку 1р/ на тарифную ставку 1р. Если вы тарифные сетки и т.п. отменили и разработали нечто свое -читайте внимательно -для вас есть отдельное разъяснение
Беларусь
"Анонимно"06.06.2013 15:07:42
А фактическая зарплата - это начисленная? ================ не всегда) надо смотреть шо начислено и сравнивать с перечнем учитываемых при расчете среднего
Беларусь
"Анонимно"06.06.2013 14:43:09
А фактическая зарплата - это начисленная?
Беларусь
"Анонимно"06.06.2013 14:37:28
Т.е. если по штатному расписанию у человека есть повышение к тарифному окладу, то я ее не беру? получается, в штатном Должностной оклад (тарифная ставка) стоит окончательный оклад И ЭТУ СУММУ ДЛЯ РАСЧЕТА Я НЕ СМОТРЮ?
Беларусь
"Анонимно"06.06.2013 14:31:51
спасибо
Беларусь
"Анонимно"06.06.2013 14:19:41
берете оклад(без надбавок и повышений) в месяце ухода в отпуск и делите на оклады (то ж без надбавок) предыдущие. И к тем месяцам когда они действовали применяете к-ты
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»