| |
|
|
| |
|
|
 Нуждаюсь в помощи...
07.06.2013 17:56:35
|
|
|
Пример условный:
Оклад 5000000=. Работник работает на 0,5 ставки. Расчетная норма рабочего времени за месяц - 167 часов (21 день*8 часов и минус 1 час в предпраздничный день). Исходя из графика работы, работник фактически отработал в месяце 50 часов. Как з/п за месяц рассчитать? 5000000/167*50? или 5000000/168*50? Очень срочно нужно... помогите!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
10.06.2013 0:27:43
|
|
|
я бы считала 5000000/167*50
------------------------------
Вы хотели сказать 5000000/167*40... (умножить на 40, а не на 50). так?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.06.2013 18:04:13
|
|
|
если в контракте написано неполная рабочая неделя и 0,5 ставки. значит по контракту у него 2500000 за выработку 0,5 полного времени. я бы считала 5000000/167*50.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.06.2013 23:22:59
|
|
|
Запуталась совсем... Зарплата на полную ставку - 5000000=. Работнику установлена неполная рабочая неделя и работа на 0,5 ставки. Т.е. месячный должностной оклад 5000000 * 0,5 = 2500000=. График работы такой (по дням недели) 2-8-8-2-В-В-В. Т.о. получается 20 часов в неделю (половина от 5 дней * 8 часов). За месяц отработано 11 рабочих дней (фактически 40 часов) (т.к. были еще дни отпуска без сохранения з/п). Как рассчитать сумму зарплаты? Погибаю! 2500000= / расчетную норму рабочего времени за месяц (167 часов) / 2 (т.к. на 0,5 ставки) * 40 (фактически отработанное время)???
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2013 22:13:00
|
|
|
Если оклад, то ВСЕГДА считают количество дней. Если часовая тарифная ставка то по часам
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2013 21:23:59
|
|
|
если почасовая оплата, то 167/2*50, если оклад, 5000000*0,5
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»