| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
11.06.2013 12:16:32
|
|
|
У директора ЧТУП он и учредитель в одном лице, истек срок по трудовому договору. Какими документами мне продлить ему договор? Он же не может сам себе писать заявления о продлении, издавать приказ и решения учредителя!? Подскажите, пожалуйста!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
БТР
12.06.2013 10:16:36
|
|
|
Нет, трудовые договора и контракты не может.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2013 18:04:51
|
|
|
А доверенность можно выписать на физлицо, которое не является сотрудником предприятия?
_____
Можно, нет таких ограничений.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2013 17:57:18
|
|
|
А доверенность можно выписать на физлицо, которое не является сотрудником предприятия?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2013 17:44:11
|
|
|
Заключите новый договор - с одной стороны пусть подпишет руководитель , с другой - кто-нибудь по доверенности. Пока законодательство все же не запрещает оформлять трудовые договора в такой ситуации. И пусть себе работает директором.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2013 17:18:15
|
|
|
Таня Л 11.06.2013 16:45:33
откуда на предприятии беруться лица, как думаете? может их директор наниматет?
Еще раз, приказ это внутренний рапсорядительный документ организации, зарплату начисляют не по приказу, а по договору, вы еще предложите товар отгрузить по приказу или оплатить его, без договора.
А какой ваш вариант, вы только критикуете, а где решение?
__
вы невнимательны, в самом начале было напеисано.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2013 17:14:47
|
|
|
И бухгалтер это знает.
______
Да это вообще не проблема бухгалтера, есть договор, есть штатное, он зарплату начисляет.
Беларусь
|
|
|
|
Бух ЧУПА
11.06.2013 17:06:52
|
|
|
Все обдумывалось. Реально работает и руководит сам. Подставным дирам не доверяет.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
11.06.2013 17:06:26
|
|
|
Которые тут заранее всё осуждают -всякие тут варианты есть и директор может быть женщиной и уйти в декрет, или чел заболеет и получит инвалидность, а ЧУП разориться. Вариантов много и если он хочет контракт, то можно сделать решение учреда и доверенность заму и подписать контракт с любой зарплатой и сроком, который при непродлении перейдет в труд договор или опять потом продлить. Жизнь -она разная бывает. И бухгалтер это знает.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2013 16:54:07
|
|
|
А мой директор (учредитель)крайне возмущен такой постановкой вопроса. Хочет трудовые отношения, зарплату, б/лист и стаж на пенсию.
_____
Да у него вариантов решения проблемы валом: он может пойти поработать на дядю, оставаясь учредом. Он даже может нанять себе директора, и пойти к нему замом.
Беларусь
|
|
|
|
Бух ЧУПА
11.06.2013 16:51:20
|
|
|
А мой директор (учредитель)крайне возмущен такой постановкой вопроса. Хочет трудовые отношения, зарплату, б/лист и стаж на пенсию.
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
11.06.2013 16:49:48
|
|
|
Ситуация из практики. Необходимо ли заключать трудовой договор с
руководителем УП, который одновременно является его учредителем?
В настоящее время законодательство не дает четкого ответа на
названный вопрос. Существует мнение, что директор, который одновременно
является учредителем УП, может осуществлять свои полномочия без
заключения трудового договора. Это обусловлено тем, что заключение
трудового договора в отношении себя лично не допускается
законодательством. Ввиду того, что руководитель организации является ее
представителем, в силу п. 3 ст. 183 ГК заключение в отношении себя лично
сделки, в частности трудового договора, не допускается. При этом в
отношении данного руководителя применяются иные нормы ТК, такие как
положения об отпуске, служебной командировке и т.п. Что касается
заработной платы, то размеры и порядок ее выплаты могут регулироваться
локальными актами нанимателя, к примеру штатным расписанием.
Однако оппоненты названной точки зрения указывают, что если
трудовой договор с директором не заключен, то он вообще не вправе
получать заработную плату. Основным аргументом для сторонников этой
позиции является то, что в соответствии с частью 2 статьи 252 ТК
положения главы 18 ТК, регулирующие особенности трудовых отношений с
руководителем организации и заключение с ним трудового договора, не
распространяются на таких директоров. А так как трудовой договор не
заключается, то отсутствует юридическое основание для начисления и
выплаты заработной платы.
В то же время существует противоположная точка зрения, согласно
которой трудовой договор заключать необходимо, поскольку фактическое
допущение работника к работе является началом действия трудового договора
(ст. 25 ТК), а ст. 18 ТК требует соблюдения письменной формы трудового
договора. При заключении трудового договора учредитель предприятия может
уполномочить иное физическое лицо на подписание трудового договора со
стороны нанимателя, что не будет противоречить нормам гражданского и
трудового законодательства. Заключение трудового договора позволит
предусмотреть в нем размеры и порядок выплаты заработной платы, порядок
предоставления трудового отпуска и иные условия.
Таким образом, можно говорить о том, что вопрос о возможности и
необходимости заключения трудового договора с директором УП, который
одновременно выступает его учредителем, в настоящее время является
открытым.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2013 16:46:46
|
|
|
А какой ваш вариант, вы только критикуете, а где решение?
_______
Написал же вроде он решение. Учред ЧУП может рулить своим ЧУП согла ГК. Вот пусть и рулит, не влезая ни в какие трудовые отношения.
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
11.06.2013 16:45:33
|
|
|
откуда на предприятии беруться лица, как думаете? может их директор наниматет?
Еще раз, приказ это внутренний рапсорядительный документ организации, зарплату начисляют не по приказу, а по договору, вы еще предложите товар отгрузить по приказу или оплатить его, без договора.
А какой ваш вариант, вы только критикуете, а где решение?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2013 16:41:59
|
|
|
и что?
______
Вот мне интересно, и что будет если некоторый гипотетический проверяльщик докопается? Скажут, да ты не работник, договор твой трудовой ничего не значит, и зарплату за весь период снимут с затрат, и стаж ему похерят?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2013 16:37:45
|
|
|
«Анонимно» 11.06.2013 16:34:17
Изворачиваются, а зачем и от чего сами не знают. И не изворачиваются, а думают, что изворачиваются.
______
Ой да ладно. Таких чупанутых чуть ли не большинство, где учреды работают по трудовым договорам, подписанных типа не самими с собой. На сколько я знаю, даже проверяющие не очень то докапываются, пусть и они от недостатка ума.
___
и что? То что чупанутых большинство это очевидно, это закон природы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2013 16:34:17
|
|
|
Изворачиваются, а зачем и от чего сами не знают. И не изворачиваются, а думают, что изворачиваются.
______
Ой да ладно. Таких чупанутых чуть ли не большинство, где учреды работают по трудовым договорам, подписанных типа не самими с собой. На сколько я знаю, даже проверяющие не очень то докапываются, пусть и они от недостатка ума.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2013 16:32:24
|
|
|
«Анонимно» 11.06.2013 16:23:44
Все верно, буду переделывать договор, который будет подписан в лице Нанимателя (другое физ лицо, которому выпишут доверенность).
__
Аноним, доверенность директор выписывает :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2013 16:31:45
|
|
|
Таня Л 11.06.2013 16:21:52
Вопрос конечно сложный, но учредитель и он же директор не единственное лицо на предприятии и если он хочет трудовой стаж и заработную плату,но по решению учредителя(себя) издать приказ вступаю в должность с окладом таким то с такого числа и можно (никто не запрещает, дать доверенность работнику на заключение договоров и с ним заключить трудовой договор, у меня трудовой договор требовали в банке)
___
откуда на предприятии беруться лица, как думаете? может их директор наниматет?
Еще раз, приказ это внутренний рапсорядительный документ организации, зарплату начисляют не по приказу, а по договору, вы еще предложите товар отгрузить по приказу или оплатить его, без договора.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2013 16:30:05
|
|
|
«Анонимно» 11.06.2013 16:20:35
Таня Л, это если он есть, а между чуп и собственником никакого договора не бывает в принципе. Не было никакого контракта в природе, так как не мог собственник сам с собой контракт подписать.
______
Ну изворачиваются же. Доверенность там главбуху дать на подписание такого договора — частая практика. И потом и зарплату себе платят, и стаж идёт. Вот у автора видимо так договор и появился.
__
кто даст доверенность, кто наймет бухгалтера, мозг включите. Изворачиваются, а зачем и от чего сами не знают. И не изворачиваются, а думают, что изворачиваются.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2013 16:28:43
|
|
|
«Анонимно» 11.06.2013 16:25:31
никто не запрещает, дать доверенность работнику на заключение договоров и с ним заключить трудовой договор
____
Эту логику никогда не понимал. Договор сам с собой подписать не может, но от себя доверенность любому челу, чтобы подписать договор с самим собой — это можно.
__
и не нужно понимать, так как это бред, а не логика: человек слышал звон, но не знает откуда он и просто ляпнул не то, что надо.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-48
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»