Суммированный учет рабочего времени. Учетный период - квартал. Норма времени на период - 500 часов, а фактически работник отработал 470 часов (больничных отпусков или чего-то другого не было. Это простой или что-то другое или просто оплатить факт и не заморачиваться?
«Анонимно» 13.06.2013 14:16:11 А графики сменности как составляли- чтобы по году соответствовал норме времени по производственному календарю?
Беларусь
"Анонимно"13.06.2013 14:16:11
Много выясняла по аналогичной ситуации (только у меня за год). Так ничего и не выяснила. Летом закрывали в месяц по 200 часов и более, а в целом за год - недоработка. Ничего не оплачивали. Только в табелях на всякий случай ставили «В», когда не было работы.
Беларусь
Как-то так13.06.2013 14:14:41
Статья 71. Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое, а также при освоении новых производств (продукции)
При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада).
Беларусь
Автор13.06.2013 14:09:37
Это не прогул, не было загруженности, убрали 1-2 смены по графику
Беларусь
Как-то так13.06.2013 13:58:43
простой или прогул-это у работника (его начальника или кадровика) надо спрашивать
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»