| |
|
|
| |
|
|
 Пані Та
14.06.2013 13:45:14
|
|
|
Прием на работу.
Никаких особых условий не предусмотрено.
И, гипотетически предположим, что и спорных ситуаций тоже не будет.
Трудовой договор должен быть в письменном виде?
Или его заявление, приказ директора предприятия - это уже и есть зафиксированные трудовые отношения.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
14.06.2013 15:26:16
|
|
|
трудовые договоора и договора подряда с физическими лицами - это первое, что попросят для проверки, если имеете в виду проверку департамента инспекции по труду
Беларусь
|
|
|
|
Пані Та
14.06.2013 14:26:53
|
|
|
Выходит, надо, чтобы были бумажки эти :-((
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.06.2013 14:21:50
|
|
|
NR Статья 18. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
Примерная форма трудового договора утверждается Правительством РБ или уполномоченным им органом.
Беларусь
|
|
|
|
Пані Та
14.06.2013 14:20:19
|
|
|
А я готовлю доки к проверке.
В 2010 году было производство, штат, текучка небольшая, но, как водится - приходили-уходили.
Вроде мирно, без претензий.
Но вот договоров нет.
Думаю, надо ли делать задним числом...
Зам говорит, что есть они (сотрудники бывшие) почти все
(мы в райцентре, большинство из них и правда, тут на месте), но пары-тройки нет... то ли правой-левой подписывать за них... или же вообще не делать...
Беларусь
|
|
|
|
*
14.06.2013 14:18:22
|
|
|
ТК Статья 18. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
Примерная форма трудового договора утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.06.2013 14:12:15
|
|
|
У наших работников проверялка спрашивала заключался ли с ними трудовой договор.
Беларусь
|
|
|
|
Пані Та
14.06.2013 14:11:02
|
|
|
Эд, спасибо.
Я, собственно, заморочено крыху вопрос задала...
Я просто хотела спросить - вот эта бумажка - договор - она обязательно должна лежать в делах или нет?
Из 25 ст. я понимаю, что допустить можно, только потом «надлежаще оофрмить».
Беларусь
|
|
|
|
Эд
14.06.2013 13:54:46
|
|
|
Фактический допуск к работе может быть началом действия тр.договора.
см. ТК РБ:
Статья 25. Начало действия трудового договора
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»