| |
|
|
| |
|
|
 Таня
17.06.2013 22:18:50
|
|
|
Увольняюсьпо соглашению сторон, какой № статьи записать в труд.кн.?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ММ
18.06.2013 14:02:57
|
|
|
Из последнего коммента я бы как раз сделала совсем другие выводы.
Что нанимателю как раз и интересна ст. 37 (чтоб произвести удержания, если работник авансом сходил в отпуск), нафига спонсировать чела, если он знает. что не наработал на этот отпуск?
Как наемный рабоник и бух (которому не надо делать перерасчеты) я за п.1, ст 35:-))))
Беларусь
|
|
|
|
q
18.06.2013 13:31:10
|
|
|
Для: «Анонимно» 18.06.2013 11:28:56
*********************
Вопрос: На какую статью Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) необходимо сослаться (указать в приказе и трудовой книжке) при увольнении работника по соглашению сторон (на ст. 37 или п. 1 ст. 35 ТК)?
Ответ: За период действия ТК вопрос о том, какое основание прекращения трудовых отношений применять при увольнении работника по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 или ст. 37), обсуждался неоднократно как среди юристов-трудовиков, так и в печатных изданиях. Высказывались и в настоящее время высказываются разные точки зрения.
Безусловно, такие разночтения вызваны тем, что в одних случаях в ст. 35 ТК даются отсылки к дополнительным условиям применения соответствующих оснований прекращения трудового договора (например, в п. 1 и 7 ст. 35 ТК), а в других - отсылки отсутствуют, хотя такие условия регламентированы и без них основания применяться не могут, в частности, п. 5 ст. 35 ТК дан без отсылок к ст. 32 и 36 ТК.
Разъяснительная практика юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь исходит из того, что в приказе (распоряжении) об увольнении и трудовой книжке следует ссылаться на п. 1 ст. 35 ТК, а не на ст. 37 ТК.
Главным образом указанный вывод обусловлен тем, что ст. 37 ТК оговаривает условия, при которых может быть достигнуто соглашение сторон («в любое время»), о прекращении «договора на неопределенный срок или срочного трудового договора».
С принятием Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» изменены отдельные нормы ст. 107 «Удержания из заработной платы» ТК. В частности, в пункте 2 части 2 ст. 107 ТК оговариваются условия, при которых удержания из заработной платы работников за неотработанные дни отпуска не производятся, если увольнение наступает по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4 и 5 ст. 35 ТК и в других случаях.
Полагаем, что таким образом законодатель подталкивает нанимателей к использованию п. 1 ст. 35 ТК как основания увольнения по соглашению сторон. Дальнейшее применение ст. 37 ТК как основания увольнения может привести к ущемлению прав работника, увольняющегося до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск. Использование в приказе об увольнении ст. 37 ТК приведет к необходимости производства удержаний за неотработанные дни отпуска.
Начальник юридического управления
Министерства труда и
социальной защиты
И.М.ЧИСТЯКОВА
Беларусь
|
|
|
|
q
18.06.2013 13:26:18
|
|
|
Для: «Анонимно» 18.06.2013 11:28:56
****************
Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.
****************
Где вы здесь видете ДВА основания.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2013 12:22:47
|
|
|
Образец записи в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон
Нумар запiсу
Номер записи Дата Звесткi аб прыёме на работу, пераводзе на iншую работу, звальненнi (з указаннем прычын
i са спасылкай на артыкул, пункт закону)
Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием причин
и со ссылкой на статью, пункт закона) На падставе чаго ўнесены запiс (назва дакумента, яго дата i нумар)
На основании чего внесена запись (название документа, его дата и номер)
чысло
число месяц
месяц год
год
1 2 3 4
19 17 01 2013 Уволен по соглашению сторон, ст.37 Трудового кодекса РБ.
Директор Подпись П.В.Иванов
М.П. Приказ от 17.01.2013 № 25-к
31.01.2013
Александр Шевцов, юрист
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2013 12:05:58
|
|
|
ВОПРОС: На какую статью Трудового кодекса РБ необходимо ссылаться при увольнении работника по соглашению сторон: на ст.37 или п.1 ст.35?
ОТВЕТ: Возможна ссылка на любую статью.
Статья 35 Трудового кодекса (далее - ТК) содержит основания прекращения трудового договора. Пункт 1 ст.35 ТК дает отсылку к ст.37 ТК, которая предусматривает прекращение трудового договора по соглашению сторон. Статья 37 ТК конкретизирует условия применения соглашения сторон как одного из оснований увольнения, непосредственно перечисленных в ст.35 ТК.
В п.2 части второй ст.107 ТК законодатель также предусмотрел ссылку на п.1 ст.35 ТК в случае увольнения работника по соглашению сторон.
Исходя из изложенного полагаем, что в случае увольнения работника по соглашению сторон следует делать ссылку на п.1 ст.35 ТК. В то же время ссылка в приказе об увольнении и трудовой книжке на ст.37 ТК не будет являться нарушением законодательства и не повлечет для работника юридических последствий.
17.04.2009 г.
Татьяна Рахубо, главный юрисконсульт отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2013 12:05:35
|
|
|
На какую статью необходимо ссылаться при увольнении по соглашению сторон - ст.35 (п.1) или ст.37 ТК? Этот вопрос до сих пор остается дискуссионным.
По аналогии построения норм, содержащихся в ст.35 ТК, в отношении других оснований прекращения трудового договора (по желанию работника, по требованию работника, по инициативе нанимателя), увольнение по которым производится не по пунктам ст.35 ТК, а на основании соответствующих ст.40, 41 и 42 ТК, можно сделать вывод, что в случае увольнения по соглашению сторон основанием выступает ст.37 ТК.
На практике ситуация усложнилась в связи с внесением изменений в ст.107 ТК, в которой указано, что при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, нанимателем производится удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска. Законодатель в этом же пункте установил исключение: вышеуказанные удержания не осуществляются, если работник увольняется по основанию, предусмотренному п.1 ст.35 ТК.
Из вышеприведенного следует, что и для работника, и для нанимателя имеет существенное значение, что будет указано в качестве основания увольнения - п.1 ст.35 ТК или ст.37 ТК, поскольку от этого зависит, будут ли применяться нормы ст.107 ТК в части удержания (неудержания) денежных сумм за неотработанные дни отпуска.
По мнению автора, правомерной будет ссылка на любую из указанных статей, так что выбор остается за нанимателем. Наиболее правильным в данном случае видится урегулирование данного вопроса на законодательном уровне в целях установления единообразной практики.
Прекращение трудового договора по соглашению сторон не обусловлено для нанимателя необходимостью соблюдения особых процедур и условий, касающихся, например, предложений о трудоустройстве работника, выплаты выходного пособия, уведомления службы занятости и т.д.
13.07.2010 г.
Жанна Герман, юрист
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2013 11:55:23
|
|
|
Просто любопытная 18.06.2013 11:52:21
Я правильно поняла, что если увольняем по соглашению сторон, то нельзя удерживать с работника излишне выплаченные авансом отпускные?
Если имеется такой факт, то чтобы удержать с работника авансом выплаченные отпускные, то нужно увольнять по ст. 40?
__
не совсемм правильно. наниматель не выбирает основание увольнения. Но при уовльнении по соглашению сторон удреживать нельзя. Елси работник сам увольняется - можно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2013 11:53:16
|
|
|
«Анонимно» 18.06.2013 11:51:12
в какой базе и каких юристов? юристов бухгалтеров? :)
___________________
нет, юристов-юристов:)
Тоже всегда пишем 37 статью, т. к. половина юристов (не бухгалтеров) разъясняют, что надо указывать 37 статью, вторая - что п. 1 ст. 35
__
покажите хоть одно разъяснение и что там написано?
Беларусь
|
|
|
|
Просто любопытная
18.06.2013 11:52:21
|
|
|
Я правильно поняла, что если увольняем по соглашению сторон, то нельзя удерживать с работника излишне выплаченные авансом отпускные?
Если имеется такой факт, то чтобы удержать с работника авансом выплаченные отпускные, то нужно увольнять по ст. 40?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2013 11:51:12
|
|
|
в какой базе и каких юристов? юристов бухгалтеров? :)
___________________
нет, юристов-юристов:)
Тоже всегда пишем 37 статью, т. к. половина юристов (не бухгалтеров) разъясняют, что надо указывать 37 статью, вторая - что п. 1 ст. 35
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2013 11:48:36
|
|
|
Солоха 18.06.2013 11:41:52
Пишем всегда по ст. 37 . Можно и по 35.1 . Читаю сейчас про соглашение сторон, в базе последние разъяснения юристов со ссылкой на 37
__
в какой базе и каких юристов? юристов бухгалтеров? :)
Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.
__
статья не предусматривает основания увольнения, она описывает право сторон в любое время прекратить ЛЮБОЙ вид договора, а не конкретный, по соглашению. Как может быть основанием прекращения КОНКРЕТНОГО договора, право прекратить ЛЮБОЙ договор?
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
18.06.2013 11:41:52
|
|
|
Пишем всегда по ст. 37 . Можно и по 35.1 . Читаю сейчас про соглашение сторон, в базе последние разъяснения юристов со ссылкой на 37.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2013 11:38:59
|
|
|
ММ 18.06.2013 11:35:43
так что ВСЕ увольнения по сть 35? Только пункты меняй?
__
нет, не все, но вам будет достаточно и статьи 35, остальные увольнения весьма специфические.
Беларусь
|
|
|
|
ММ
18.06.2013 11:35:43
|
|
|
так что ВСЕ увольнения по сть 35? Только пункты меняй?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2013 11:31:53
|
|
|
Просто любопытная 18.06.2013 10:16:46
q 18.06.2013 10:10:37
Спасибо за разъяснение про отпуск авансом. А это где-нибудь прописано так?
__
нигде не прописано, да и неправильное это разъяснение, не взумайте уволить по 37 статье по соглашению для того, чтобы удержать отпускные, в суде заплатите зарплату за время невыплаты долга и еще штраф впаяют до 100 базовых.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2013 11:30:25
|
|
|
Serwik 18.06.2013 10:24:40
Это старый, но постоянно возникающий вопрос.
Полный и закрытый перечень оснований увольнения приведен в ст.35. Далее идет только конкретизация этих оснований.
Поэтому увольнять можно только по разным пунктам ст.35
__
нет. можно и по другим, но не по 37-й.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2013 11:28:56
|
|
|
q 18.06.2013 10:10:37
В п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК имеется ссылка на ст. 37 ТК, в которой указано, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора. Среди ученых и практических работников нет однозначного мнения, на какую статью следует ссылаться нанимателю при увольнении работника по соглашению сторон: на п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК или ст. 37 ТК. На практике ссылки делаются и на п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК, и на ст. 37 ТК.
Разница лишь в том, если вы дали работку отпуск авансом, то если увольняете по ч.1 ст. 35 не можете удеражать этот аванс при увольнении (ст. 107 ТК РБ), при увольнее по ст. 37 аванс можно удержать. Поэтому у нас практикуется увольнение по ст. 37.
__
Статья 37 предусматривает два основания увольнения, вы сразу два раза вольняете?
--
Разница лишь в том, если вы дали работку отпуск авансом, то если увольняете по ч.1 ст. 35 не можете удеражать этот аванс при увольнении (ст. 107 ТК РБ), при увольнее по ст. 37 аванс можно удержать.
_
это вообще глупости. Вы не вправе удерживать с работника при увольнении по соглашению сторон.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2013 11:19:19
|
|
|
Если по соглашению сторон не важно по какой статье аванс по отпускным не удерживается.
Беларусь
|
|
|
|
Просто любопытная
18.06.2013 10:31:57
|
|
|
Serwik 18.06.2013 10:24:40
Поэтому увольнять можно только по разным пунктам ст.35 *****************************
А что скажете про отпуск авансом, какая статья 35 или 37?
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
18.06.2013 10:24:40
|
|
|
Это старый, но постоянно возникающий вопрос.
Полный и закрытый перечень оснований увольнения приведен в ст.35. Далее идет только конкретизация этих оснований.
Поэтому увольнять можно только по разным пунктам ст.35
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-26
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»