| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
24.06.2013 12:45:49
|
|
|
Вопрос у меня такой. У нас была 3 года тому назад парикмахерская. ЕЕ закрыли, есть декретница, ребенку вот вот исполнится 3 года. Она хочет в отпуск по уходу за ребенком до 5-ти лет. А у нас УСН. Будет ли она в списочной?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
24.06.2013 13:56:26
|
|
|
При выходе из отпуска ей надо предложить что-нибудь другое(если есть что).Если она не согласна или предложить нечего надо сокращать.Предупредив за 2 месяца, с выплатой 3 месячной средней з/платы.Или договаривайтесь полюбовно, чтобы уволилась по соглашению сторон.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.06.2013 13:54:02
|
|
|
тогда вы можете только сократить ее (естественно с соблюдением всех формальностей)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.06.2013 13:15:14
|
|
|
подразделение(парикмахерская) прекратило работу.
ещё веселее )
тогда каким образом ее должность занята ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.06.2013 13:12:03
|
|
|
Я же написала, что подразделение(парикмахерская) прекратило работу.
Беларусь
|
|
|
|
Tiana
24.06.2013 13:11:05
|
|
|
Ее прокунсультировали в центре занятости, что если ее должность занята (а у нее должность администратора), то предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 5-ти лет.
__________________________________________________.. ______
Ну и спецы у нас в центрах занятости %( Отпуска по уходу за ребенком до 5 лет не существует! Контракт обязаны продлить (если она на контрактной форме найма) до 5 лет, а больше её никто ничего не должен. Не хочет работать - пусть увольняется.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.06.2013 13:07:42
|
|
|
вы сами понимаете, что пишете?
бред это всё!
что значит « если ее должность занята » ?
этого быть не может! новый сотрудник берется только на время декретного отпуска основного.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.06.2013 13:05:26
|
|
|
Ее прокунсультировали в центре занятости, что если ее должность занята (а у нее должность администратора), то предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 5-ти лет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.06.2013 13:00:40
|
|
|
Если сотрудница не выидет на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-ти лет, вы её должны уволить. Соответственно исключить из численности.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.06.2013 12:48:48
|
|
|
а разве бывает такой отпуск??
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.06.2013 12:48:43
|
|
|
А что за отпуск такой до 5-ти лет? Нет такого. Недавно тут давали ссылку вопрос-ответ органов ФСЗН, там был похожий вопрос, поищите по поиску
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.06.2013 12:46:59
|
|
|
Я имела ввиду для определения критериев численности при УСН она будет входить в среднесписочную численность?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»