| |
|
|
| |
|
|
 Солоха
28.06.2013 10:49:41
|
|
|
Если человек работает в период испытательного срока и подал заявление на увольнение (его не устроило что-то) , то в какой срок его должны уволить?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2013 11:26:31
|
|
|
«Анонимно» 28.06.2013 11:20:41
А подскажите, если устно был оговорен испытательный срок три месяца, а в контракте не прописано. Уволиться никак в теч.3 дней не получится?
___
это не испытательный срок тогда, а так, поговорили ни о чем.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2013 11:22:03
|
|
|
А подскажите, если устно был оговорен испытательный срок три месяца, а в контракте не прописано. Уволиться никак в теч.3 дней не получится?
_______
Если по-хорошему не уволят, то вы уже 29 статьёй воспользоваться не сможете, потому что договор у вас без испытательного срока.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2013 11:20:41
|
|
|
А подскажите, если устно был оговорен испытательный срок три месяца, а в контракте не прописано. Уволиться никак в теч.3 дней не получится?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2013 11:07:04
|
|
|
Солоха 28.06.2013 10:55:04
А что нужно написать (знакомый просто спрашивает) . Хочет уволится- ему не подписывают. Я прочла уже, что может уволится , предупредив за три дня
___
пусть не подписывают, по 29-й договор можно и самому расторгнуть.
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
28.06.2013 10:59:24
|
|
|
Всё, вопрос снят. Я поняла, что работник не обязан обосновывать причину в отличие от нанимателя. Спасибо, что направили в нужное русло.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2013 10:59:21
|
|
|
я так понимаю, что третий день и должен быть днем увольнения по умолчанию, это как бессрочный ТД можно расторгнуть, предупредив за месяц
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
28.06.2013 10:55:04
|
|
|
А что нужно написать (знакомый просто спрашивает) . Хочет уволится- ему не подписывают. Я прочла уже, что может уволится , предупредив за три дня
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2013 10:54:51
|
|
|
Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2013 10:53:30
|
|
|
Смотря чего он там в заяве указал почему хочет уволиться. А в ТК статья 29.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2013 10:53:09
|
|
|
Через два дня от даты заявления
Беларусь
|
|
|
|
Пифагор
28.06.2013 10:52:52
|
|
|
зависит от того, что в заявлении.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2013 10:50:04
|
|
|
3 дня
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»