Вы читали ТАКОЕ? Что вы об этом думаете? Вопрос: Следует ли исключать из количества календарных дней периода, за который определяется среднедневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими днями, если они приходятся на период: - трудового отпуска; - социального отпуска (в связи с обучением, без сохранения заработной платы); - временной нетрудоспособности? Ответ: ...Пособие по беременности и родам исчисляется из среднедневного заработка за 6 календарных месяцев работы у плательщика обязательных страховых взносов, которым назначается пособие, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие. Среднедневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы заработка за данный период на количество календарных дней в этом периоде. На основании п. 35 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 N 1290, в число календарных дней, на которые делится заработок, не включаются календарные периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине работника и в других случаях, предусмотренных законодательством. Согласно ст. 151 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст. 147 ТК), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. С УЧЕТОМ ИЗЛОЖЕННОГО при определении среднедневного заработка из числа календарных дней, на которое делится заработок, исключаются периоды трудового и социального отпусков, временной нетрудоспособности. ПРИ ЭТОМ государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, на основании ст. 151 ТК НЕ ИСКЛЮЧАЮТСЯ, государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на периоды социального отпуска и временной нетрудоспособности, исключаются. Л.И.КАПЫЛЬСКАЯ, начальник отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 19.04.2013 ..........
отпуск трудовой не увеличивается на праздничный день а сдвигается... _________ Да безусловно, кто же с этим спорит... Но скажите, Таня Л, КАКОЙ период освобождения от работы в этом случае - 30 дней отпуска или все же 31 день = 30 отпуска + 1 праздничный?
Работник может уехать в отпуск и не появляться на работе СКОЛЬКО дней?
Беларусь
Таня Л05.07.2013 16:57:30
Я согласна с Капыльской, праздничные дни не включаются в дни отпуска,соответственно не исключаются из расчета среднего заработка, отпуск трудовой не увеличивается на праздничный день а сдвигается
Беларусь
Ольга Николаевна05.07.2013 16:45:42
Привести примеры еще ДРУГИХ случаев? Время выполнения гос.обязанностей или, например, вынужденного прогула...
Если беременная не работала во время, когда ей подыскивали «легкий труд», или была вызвана в суд как свидетель,то за это время и рубли оплаты по-среднему, и календарные дни освобождения от работы мы не должны включать.
Потому что - согласно законодательству была освобождена. А вот если она прогуляляла денек-другой, то исключать ничего не будем, правда? :)
Беларусь
Ольга Николаевна05.07.2013 16:34:42
«8 марта работник был ОСВОБОЖДЕН не в связи с отпуском, а в связи с праздником». _______ Безусловно! Это НЕ день ОТПУСКА, а продление периода ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ РАБОТЫ во время отпуска. А периоды освобождения от работы не включаются в число календарных дней, на которые делится заработок ... Цитата: «На основании п. 35 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 N 1290, в число календарных дней, на которые делится заработок, НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ календарные периоды ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ РАБОТЫ в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине работника и в ДРУГИХ случаях, предусмотренных ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ.»
Причиной освобождения от работы МОЖЕТ быть: а) временная нетрудоспособность, б) трудовой отпуск, в) социальный отпуск, г) простой не по вине работника и д) ДРУГИЕ случаи, предусмотренные законодательством.
Одним из таких случаев является ПРАЗДНИЧНЫЙ день, который ПРОДЛЕВАЕТ период освобождения от работы во время отпуска...
Беларусь
БТР05.07.2013 9:30:19
Да мы все крутимся возле слов В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ. Типа в каких других-праздник -это другой случай?
Беларусь
"Анонимно"05.07.2013 9:23:20
Цитата: «На основании п. 35 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 N 1290, в число календарных дней, на которые делится заработок, НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ календарные периоды ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ РАБОТЫ в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине работника и в ДРУГИХ случаях, предусмотренных ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ.»
Кто ж говорит, что 8 марта - день ОТПУСКА? Это праздничный день = ДРУГОЙ случай, предусмотренный ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, который ПРОДЛЯЕТ «период ОСВОБОЖДЕНИЯ от работы», определенный ПРИКАЗОМ (с 1 по 31 марта = 31 день, включающий в себя 30 дней ОТПУСКА + 1 ПРАЗДНИЧНЫЙ день, в который работнику НЕ НАДО выходить на работу!) Продавец, находящийся в отпуске с 1 марта, не ДОЛЖЕН писать заявление на соцотпуск без сохранения з/п на 8 марта (хотя его бригада РАБОТАЕТ в этот день) - его отпуск ПРОДЛЕН на этот праздничный день и ПОЭТОМУ он должен выйти на работу не через 30 дней ОТПУСКА, а через 31 день (с учетом ОСВОБОЖДЕНИЯ от работы на праздничный день 8 марта)... ______ Вот именно «ПРОДЛЕВАЕТ», но не является днем отпуска. Он не входит в этот период. Читай те дословно цитату «период освобождения в связи с отпучком». 8 марта работник был освобожден не в связи с отпуском, а в связи с праздником.
Беларусь
БТР04.07.2013 20:08:39
Да, Ольга Николаевна, мне тоже это не нравится.
Беларусь
Ольга Николаевна04.07.2013 19:19:29
Цитата: «На основании п. 35 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 N 1290, в число календарных дней, на которые делится заработок, НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ календарные периоды ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ РАБОТЫ в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине работника и в ДРУГИХ случаях, предусмотренных ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ.»
Кто ж говорит, что 8 марта - день ОТПУСКА? Это праздничный день = ДРУГОЙ случай, предусмотренный ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, который ПРОДЛЯЕТ «период ОСВОБОЖДЕНИЯ от работы», определенный ПРИКАЗОМ (с 1 по 31 марта = 31 день, включающий в себя 30 дней ОТПУСКА + 1 ПРАЗДНИЧНЫЙ день, в который работнику НЕ НАДО выходить на работу!) Продавец, находящийся в отпуске с 1 марта, не ДОЛЖЕН писать заявление на соцотпуск без сохранения з/п на 8 марта (хотя его бригада РАБОТАЕТ в этот день) - его отпуск ПРОДЛЕН на этот праздничный день и ПОЭТОМУ он должен выйти на работу не через 30 дней ОТПУСКА, а через 31 день (с учетом ОСВОБОЖДЕНИЯ от работы на праздничный день 8 марта)...
Беларусь
"Анонимно"04.07.2013 17:55:23
Ольга Николаевна, понимаю Ваше возмущение, но именно Капыльской даны полномочия устанавливать порядок расчеа пособия. В случае с праздниками во время отпускных есть логика, ведь если дают социальный отпуск и в него попадает праздник, то праздник является днем социального отпуска. а если такой праздник выпадает на время трудового отпуска, то это праздник, а не день отпуска. Поэтому и отпуск сдвигается на этот день.
Беларусь
"Анонимно"04.07.2013 17:51:56
а какая разница, если в обоих случаях эти дни надо исключать? ---- В каких обоих? Эти дни не исключаются только в период отпускных.
Беларусь
Ольга Николаевна04.07.2013 17:20:58
Но Капыльская декларирует, что НЕ НАДО исключать праздничный день, ЕСЛИ он пришелся на период ТРУДОВОГО отпуска. Вот если он «попал» на период социального отпуска или временной нетрудоспособности - тогда НАДО исключать...
И, ПОСКОЛЬКУ она официальный представитель ФСЗН, кое-кто готов с этим согласиться.
Беларусь
"Анонимно"04.07.2013 16:56:54
Статья 151 ТК никакого отношения к этому не имеет: действительно, 8 марта - НЕ день трудового ОТПУСКА, но это ДРУГОЙ случай освобождения от работы, === а какая разница, если в обоих случаях эти дни надо исключать?
Беларусь
Ольга Николаевна04.07.2013 16:20:50
«Анонимно» писал: попробую я. Как бы вы не писали приказ, вы оформляете отпуск на конкретное количество календарных дней., поэтому и исключаете это количество календарных дней. Праздник вы и в табеле поставите как праздник, а не как отпускной день. поэтому он не исключается. ........... «Не исключается» - как ОТПУСК, безусловно... Но согласно ПРИКАЗУ на этот праздничный день ПРОДЛЕВАЕТСЯ период ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ РАБОТЫ (согласно ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ!).
ОСНОВАНИЕ «периода освобождения от работы» = ПРИКАЗ. Если: вариант №1 приказа - работник ОСВОБОЖДЕН от работы с 1 по 31 марта - то именно 31 день ЕСТЬ «периода освобождения от работы». Разве нет? Но попробуем «угодить» г-же Капыльской.
Вариант №2 приказа: «Предоставить ... трудовой отпуск на 30 к.дней с 1 по 7 марта и с 9 по 31 марта». Вот в этом случае будем ПРАВОМЕРНО исключать «»период освобождения от работы« = 30 дней. Но вот вариант приказа №3: »«Предоставить ... трудовой отпуск на 30 к.дней с 1 по 7 марта и с 9 по 31 марта». Предоставить ... социальный отпуск без сохранения заработной платы 8 марта« - и (о чудо!) МОЖНО исключать все 31 день марта!!!
Где логика? Если мои продавцы работают и в праздники, и в будни, то благодаря тому, что на период отпуска выпал ПРАЗДНИЧНЫЙ день, из отпуска 8 марта им выходить НЕ НАДО! И писать заявление на 8 марта = »отпуск без сохранения« ради прихоти Капыльской - ???? Ну ведь элементарно же... КАК в приказе (вариант: в больничном) УКАЗАНО - ТО и есть »период освобождения от работы«. ЭТО доказывать?
Беларусь
"Анонимно"04.07.2013 10:19:12
С 1.07.2013 новый порядок расчета будет распространен на все виды больничных! ---- И полетела «утка».
Беларусь
"Анонимно"04.07.2013 10:02:57
«Анонимно» 04.07.2013 9:12:56
А может кто слышал, когда наконец они внесут изменения в Инструкцию 1290. ведь был дан срок до 1.07.2013, а сейчас уже 04.07..2013?
_____________
С 1.07.2013 новый порядок расчета будет распространен на все виды больничных!
Беларусь
Fil04.07.2013 9:55:48
Согласен с Капыльской. 8 марта в примере Ольги Николаевны находится в периоде нахождения работника в отпуске, но днём отпуска не является. Он освобождён от работы в связи с госпраздником. Госпраздники не убираются, если они приходятся на месяцы без отпуска. Почему в этом случае должно быть по другому?
Беларусь
Dream04.07.2013 9:25:49
DREAM - Панi Та 04.07.2013 9:22:16
Я так понимаю - это вытекает из нового Закона, из главы «Пособия по материнству». Письменно? Видела публикацию в журнале Главный бухгалтер 2013 № 6 стр. 67 (справа внизу) ---------- ошиблась с № страницы :) стр. 70 (справа второй абзац)
Беларусь
DREAM - Панi Та04.07.2013 9:22:16
Я так понимаю - это вытекает из нового Закона, из главы «Пособия по материнству». Письменно? Видела публикацию в журнале Главный бухгалтер 2013 № 6 стр. 67 (справа внизу)
Беларусь
БТР04.07.2013 9:18:59
Так-то оно так, но как-то нелогично всё равно
Беларусь
"Анонимно"04.07.2013 9:12:56
А может кто слышал, когда наконец они внесут изменения в Инструкцию 1290. ведь был дан срок до 1.07.2013, а сейчас уже 04.07..2013?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»