Работник с предыдущего рабочего места уволился 26.01.2013(последний рабочий день). Принят на новое раб. место этой же датой (26.01.2013). Чем-нибудь чревато и для кого? Спасибочки откликнувшимся.
Зачем так делать? Просто надо запись в труд сделать недействительной и написать новую с 27-го. Есть такое в жизни или нет -это постоянно будет вызывать вопросы. При подаче сведений в фсзн, при выходе на пенсию и т.п.
Беларусь
ММ17.07.2013 9:33:32
А что , если у вас 26 числа устраивается просто внешний совместитель , то ПУ-2 вы подаете на него с 27 числа? Что это решит в плане подачи ПУ-2? Всеравно вылазит ляпсус.
Беларусь
Манюня17.07.2013 8:44:25
на этот день его нужно оформить как внешнего совместителя. А на следующий день принять его на основное место работы. И все. Напечатать новый приказ и труд.дог. и в трудовую сделать запись с этого дня. Бумажек просто больше а так проблем нет
Беларусь
"Анонимно"17.07.2013 8:29:50
естественно, фонд не пропустит
Беларусь
inna16.07.2013 19:59:26
я вот подумала - а ПУ2 Вы уже сдавали? он прошел?
Беларусь
"Анонимно"15.07.2013 15:46:26
Спасибо.
Беларусь
"Анонимно"15.07.2013 15:42:46
Такого быть не должно, потому что день увольнения-последний рабочий день.Но могу предположить что в реале вполне возможно, уволился например 15 числа, рабочий день до 16.00, и в этот же день устроился в 17.00 в другую организацию с другим графиком работы. Почему нет, вполне наверно может быть.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»